中小企業の人的資本経営と人権問題への対応状況を探る新レポート

中小企業の人的資本経営と人権への取り組み

株式会社フォーバルが運営するフォーバル GDXリサーチ研究所は、この度中小企業における人的資本経営の実態と人権問題に関する調査結果をまとめた「BLUE REPORT」を発表しました。本レポートは、中小企業のGDX（グリーン・デジタル・トランスフォーメーション）に向けた対応状況を把握することを目的としています。

人権への認知

調査によると、「ビジネスと人権」についての認知度はわずか27.3％であり、そのうち「知っており、他の人に説明できる」と答えた企業は4.8％のみという現状が明らかになりました。この結果は、企業経営の中で人権問題が一部の認識に留まっている状況を示しています。さらに、約42.2％の企業が「ビジネスと人権」をまったく知らないと回答しており、中小企業経営者にとっての人権問題の認知度が低いことが懸念されています。

一方で、「ビジネスと人権」が重要であるとの認識は高まりつつあり、83.4％の企業が「重要だと思う」と回答しています。特に、「ビジネスと人権」の認知がある企業では、その重要性を認識する割合が92.6％に達し、経営上の重要課題として位置付けられています。

人権を尊重する方針の策定状況

人権を尊重する方針を策定している企業はわずか69社、906社のうち9.1％に過ぎません。さらに、策定中と回答した企業を含めても15.0％という低い数値に留まっています。これは、企業が人権を重要視しつつも、具体的な施策を取る段階に進んでいないことを示しています。

従業員の満足度への影響

興味深いことに、人権を守る取り組みを行っている企業の56.8％が、従業員の満足度や定着率の向上に効果を感じていると回答しました。そのほかにも、リスクの低減（37.1％）、取引先や顧客からの信頼向上（21.5％）、社会的評価の向上（16.2％）といった効果も挙げられており、人権問題への取り組みは企業全体の価値向上に寄与していることが伺えます。

結論

この調査結果からは、中小企業が人的資本を経営の核として捉え、人権問題に対しても関心を持つことの重要性が浮き彫りになりました。企業がステークホルダーの人権を尊重することは、企業自身の信頼性を高め、長期的な成長に繋がる基盤を築くことに寄与します。中小企業にとって、人的資本経営と人権問題への対応は今後の必須課題となるでしょう。

フォーバル GDXリサーチ研究所では、人権を重視した経営の重要性が広まることを期待しています。詳細な調査結果は、公式ウェブサイトや「BLUE REPORT」を通じて確認できます。ぜひ、今後の中小企業の発展に向けた参考にしてみてください。