兵庫トヨタ自動車が導入した『コミックラーニング』の取り組み

兵庫トヨタ自動車が『コミックラーニング』を導入

最近、兵庫トヨタ自動車株式会社がパーソルグループが展開する研修サービス『コミックラーニング』を導入し、全従業員1,151名を対象に「ハラスメント防止」と「キャリア形成」をテーマにしたオリジナル研修教材が提供されました。この取り組みは、今までにないユニークなアプローチで、社員教育の場でのコミック教材の有効性を証明するものとなっています。

なぜ『コミックラーニング』を選んだのか？

兵庫トヨタ自動車が『コミックラーニング』を選んだ背景には、現場業務が主体の同社において、日々の指導やコミュニケーションが特に重要視されているという事情があります。しかし、指導とハラスメントの線引きに関しては、立場や経験によって認識の差が生じやすく、対応が難しいのが実情でした。

また、社員の層が新入社員からベテラン社員まで多岐にわたる中で、一人ひとりが自らのキャリアを具体的に思い描くことが求められます。そこで、現場で実際に起こりうるシーンをストーリー化し、視覚的に表現する『コミックラーニング』が有効だと判断されました。

教材の特徴と効果

『コミックラーニング』は、短時間で内容を理解できるコミック形式の教材を活用しています。従来の堅苦しい教育を脱却し、社員にとってより親しみやすい形態で提供されることから、参加意欲の向上が期待されています。さらには、教材を基にした対話やワークがしやすく、全従業員を対象とした研修でも取り入れやすい点が高く評価されています。

兵庫トヨタ自動車のコメント

兵庫トヨタ自動車経営企画室働き方変革室の山元弘生様は、導入した研修について次のように述べています。「ハラスメント教材は、明確な事例防止だけでなく、指導する側と受ける側の認識のズレの解消を目指しました。そしてキャリアプラン教材は、社員が将来に向けた視点で業務に取り組める内容となっており、非常に満足しています。」