130万円の壁と残業代の新しいルールを徹底解説

130万円の壁と残業代の新ルール

2026年から施行される新ルール、いわゆる「130万円の壁」について知っていますか？これは、年収130万円を超えると、社会保険に加入しなければならないという制度です。この壁を越えないように仕事の内容や時間を調整している方も多いかと思いますが、最近の改正で新たに「残業代の扱い」が議論されています。

残業代はどのように考えるべき？

従来、年収に計上する残業代については、見込みであったり、実際に支払われるかどうか不明な部分があったため、判断が難しいものでした。しかし、新しいルールでは「予定」が重要視されることになりました。もし企業があらかじめ残業をしないと発表し、具体的な時間と金額が決まれば、それに基づいて契約書に記載する必要があります。

例えば、ある企業が月に10時間の残業を予定している場合、その残業代も年収見込みに含めなければならないため、これが130万円の壁に影響を及ぼすことになります。このには多くの企業がどう対応していくかが課題になるでしょう。

残業代を記載する意義

なぜ残業代が契約書に必要なのか、という疑問もあります。この新ルールは、労働者を保護しつつ、企業側の負担も減らすために設けられたものです。実際に残業をさせないと記載することには、企業の真剣さが表れますし、トラブルを未然に防ぐ意味でも重要です。

残業が想定外に発生した場合は？

残業が発生する場合の取り決めも重要です。契約書にはあらかじめ「想定外の残業がある場合の対応」を記載することが推奨されます。企業も労働者も、こうした点について事前に合意を形成することで、後々の紛争を避けることができます。

企業と労働者の双方が注意すべき点

この新ルールに基づく変更は、企業や労働者に多大な影響を与えます。企業サイドから見ると、残業の発生を抑え、予測可能な範囲で業務を進めることが求められます。一方で、労働者は自身の勤務時間や給与についてしっかりと理解し、必要な情報を契約書に反映させることが重要です。

このような新しいルールに対応するためには、労働関係の専門家との相談も必要です。そのため、一般社団法人クレア人財育英協会による実施する研修を通じて理解を深めることが大切です。講師である小野純氏は、労務研修のプロフェッショナルとして、法律を分かりやすく現場に落とし込んでくれる貴重な存在です。