昇進よりも副業！管理職の現代キャリア意識とは

最近の調査結果が、働き方とキャリア観に変化をもたらしています。特に、管理職の半数近くが給料に不満を持ち、約7割が昇進よりも副業の魅力を強く感じるという結果が出ました。本記事では、調査を通して明らかになった現代の管理職が抱えるキャリア意識の実態を詳しく掘り下げていきます。

副業を活用する理由

株式会社事業家集団が実施した調査によると、若者を中心に副業に取り組む姿勢が顕著です。特に20代においては約26％が副業を行っており、40代では15％となっています。この差は、年代による新しい働き方への柔軟な受け入れと結びついていると考えられます。

収入を増やすことが副業を始めた主な理由であり、71.5％が収入アップを目的としているとのことです。物価や生活コストの上昇に対応するために副業の必要性を感じる人も多く、生活の安定を図るために動き出しています。

昇進への意欲とその背景

しかし、全世代を通じて見ても、昇進への意欲は次第に低下しています。特に40代では約3割が昇進したいと思っていない傾向があります。これには「責任の重さ」や「業務量の増加」、そして「ワークライフバランスの確保」が大きな障害になっています。昇進を望む理由としては、「収入を上げたい」という経済的な側面が多く見られます。

給料と責任の不均衡

調査において、「今の役職に対して給料が見合っているか」という質問には、半数近くの管理職が給料が見合っていないと回答しました。特に、業務量の多さや、同業他社との比較による不満が目立っています。

このことから、昇進することで得られる報酬と責任のバランスが大きな問題となっているのです。管理職は責任が増える一方で、報酬がそれに見合っていないと感じているため、昇進を選ばない傾向が強まっています。

副業の魅力とは

副業への魅力は、自由な働き方を実現しながら、自己成長の機会を得られる点にあります。昇進によって責任が重くなる環境から離れ、自分の裁量で働くことで収入を得たいと考える人が増えているのは明白です。実際、約7割の調査回答者が昇進よりも副業に魅力を感じていると答える結果がでており、これは新しい働き方の潮流を象徴しています。

腕試しやスキルの向上も含め、自分自身の成長を重視する姿勢が見られ、副業がその一助になっていることは明らかです。

まとめ

現代においては、伝統的な「昇進＝成功」の価値観が変わりつつあります。昇進による安定や成功を目指すのではなく、自分のキャリアを自分でデザインする時代が到来しました。副業を通じて、収入や経験の幅を広げることができる現代の会社員は、ますます多様な選択肢を持つようになっています。

最後に、株式会社事業家集団が制作する『副業アニメリスクワ』が、この新しい働き方を応援するために提供しています。このアニメは、仕事と家庭の両立や副業の楽しさをコミカルに描くことで、多くの人々に勇気を与えることでしょう。アニメを通じて自分のキャリアを見つめ直し、新たな挑戦へと進んでみてはいかがでしょうか。