#人材育成 #CBASE #360度評価

『CBASE Magazine』VOL.2に注目！

株式会社シーベースによる『CBASE Magazine』が再び発刊されました。今回のテーマは「育成・評価・組織風土改革のリアル」。この雑誌を通じて、フィードバックと対話の力を活用し、個人や組織、さらには社会全体の成長を促進することを目指しています。

360度フィードバックの有効性

360度フィードバックは、従業員が他者からのフィードバックを受けることを可能にし、納得感のある評価をはじめとする組織開発や人材育成の手法として注目されています。シーベースのクラウド型評価システム「CBASE 360°」は、95%という高いリピート率を誇り、年間80万人以上が利用しています。

VOL.2の見どころ

今回のVOL.2では、特に育成や評価、さらには組織風土の改革に焦点を当て、実際に360度フィードバックを効果的に活用している3社の成功事例を紹介しています。参加者のインタビューやセミナーレポートを通じて、具体的なアプローチや得られた気づきを深堀りしています。

特集内容

• - セミナーレポート

- JFEエンジニアリング株式会社人事部の袴田 崇弘様
- タキロンシーアイ株式会社人事総務部の内田 達也様
- ダイハツ工業株式会社の田中 光治様
- 株式会社シーベース代表の深井幹雄も登場。

• - 今の私をつくった「あの言葉」

各登壇者が心に残る言葉を通じて、自身の成長や変化を語ります。

• - CBASEデータ活用勉強会レポート

今回は評価・人材配置へのデータ活用、エンゲージメントサーベイとの組み合わせなど、実践的な内容が盛り込まれています。

読者へのメッセージ

シーベースは、育成や組織改革に向けた実行可能なアイデアを提供することに力を入れています。私たちの目指す「フィードバックと対話で、すべての人と組織、社会をアップデートする」というミッションに則り、読者の皆様にとっての有益な情報源となることを願っています。

興味のある方はぜひこちらからE-Bookをご覧ください！
『CBASE Magazine』VOL.2 E-Book

お問い合わせ

サービス導入やコンタクトについては、シーベースのウェブサイトを訪れていただくか、メールでのお問い合わせが可能です。

• - URL: お問い合わせフォーム
• - Email: [email protected]

今後も『CBASE Magazine』を通じて、フィードバックに基づいた組織変革や人材育成の実態を掘り下げていく予定です。一緒に新たなカルチャーを築きましょう。

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