働き方の未来を探る！Deelが提示した新しい職場トレンド2026

グローバルチーム運営において重要な役割を果たす会社、Deelが「Workplace Trends 2026」を発表しました。このレポートでは、さまざまな働き方の価値、行動の変化を分析し、先進的な職場環境の形成に向けた鍵となるトピックを明らかにしています。
本記事では、特に注目される6つのトレンドを取り上げ、現代のビジネスシーンにおける意味を考察します。

1. よりフラットな組織

「Great Flattening」と名付けられたこのトレンドは、従来の企業構造に新風を吹き込む取り組みです。企業の階層を少なくすることで、従業員が自由に意見を交わしやすくなる環境を整えています。この変化は、コスト削減や業務遂行の迅速化に寄与する一方で、過度な自主性が混乱を生む可能性も秘めています。

2. 情緒的な報酬

厳しい労働市場を背景に、企業は給与だけではなく、従業員の精神的な満足感をも重視するべき時代に入りました。エモーショナル・サラリーは、気持ちを充実させることに焦点を当てた価値提案で、給与以上の魅力を持つ存在とされています。このアプローチにより、企業は多様なニーズに応えることが可能となり、従業員満足度の向上につながります。

3. 現職にしがみつく

新たに注目されるのは「Job Hugging」というトレンド。これは、より高い報酬を求めるのではなく、現職に留まる選択をする従業員の動向を指します。この背景には、不安定な経済状況が影響しており、キャリアアップよりも安定志向が強まっている現実があります。この現象は、転職ではなく、安心を求める雇用形態の変化を反映しています。

4. 組織文化の“腐敗”

「Culture Rot」というトレンドは、企業内で静かに進行する問題を示しています。健康だった組織文化が少しずつ崩壊し、社員の士気が低下する事例が増えていることは大きな課題です。社員間の信頼感やコミュニケーションの不足が生じ、最終的には企業が掲げる価値観が形だけのものになってしまいます。

5. 非連続で柔軟な働き方

「Microshifting」は、従来の労働時間を小さい単位で管理し、柔軟性を持たせる新しいスタイルを追求しています。これにより従業員は仕事と私生活をよりスムーズに両立できるようになります。特に家庭の事情や日常ライフスタイルに配慮した働き方が推奨されています。

6. 意識的に管理職を選ばない

「Conscious Unbossing」は、Z世代が従来の管理職を避け、より良いワークライフバランスを求める新たなトレンドです。彼らは責任の重さを軽視せず、ストレスのない働き方を求める傾向があります。企業はこの流れに合わせてリーダーシップ教育のあり方を再考する必要があります。

Deelからのメッセージ

Deelの社長、西浦亮氏はこう語ります。「仕事に対する価値観は、単に給与や労働条件を超え、より深い意識の変化を伴っています。これからの組織文化や帰属意識が、職場における人間的な側面で重要性を増していることからも、未来に向けた変革が求められています。」

このように、Deelが提言するトレンドは、企業にとって必見の内容です。最新の働き方を理解し、適応することで、より持続可能で魅力的な職場環境を実現していくことが求められています。