丸井グループがウェルビーイングアワード2026で金賞を受賞し新たな挑戦を誓う

丸井グループ、金賞受賞の背景

株式会社丸井グループは、朝日新聞社等が主催する『WELLBEING AWARDS 2026』において、組織・チーム部門で金賞を受賞しました。このアワードは、様々な商品やサービス、活動が人々の幸福や健康に寄与する事例を評価し、社会全体のウェルビーイングを推進することを目的としています。特に、当社の全社横断的な「フロープロジェクト」が評価されたことは、組織のサステナビリティにおいて重要な一歩を踏み出す契機となっています。

フロープロジェクトの取り組み

丸井グループでは、社員が仕事を通じて「フロー状態」に入ることを重視し、幸福感と生産性の向上を追求しています。これを実現するために掲げた目標の一つが、「フロー状態に入りやすい社員比率」の向上です。このフロープロジェクトは全社員が参加し、自ら活動に取り組むスタイルで、全42職場、約1500名を対象に計12項目の定点調査を実施しています。調査結果を元に仮説を検証する中で、社員一人ひとりの成長を促進し、職場の雰囲気をより良くするための具体的な施策が試みられています。

結果と成果

プロジェクト開始前のフローに入る社員比率は41%でしたが、現在は57%にまで増加しました。この向上は各職場の実証実験を通じた仮説の検証と、その結果をもとにした迅速な改善の輪によるものです。フロープロジェクトを通じ、社員同士のコミュニケーションも活性化し、職場での創造性や挑戦するマインドが高まることで、業務改善が進んでいます。

一人ひとりの価値を大切に

丸井グループが目指す「Well-being経営」は、単に社員の健康を守ることではなく、社員の個性や能力を活かして、社会全体の「しあわせ」に貢献することを目標としています。このような企業文化を築くためには、創造性と挑戦する姿勢が欠かせないと考えており、様々な取り組みを通じて社員の「フロー」を生み出していく志を持っています。

これからの展望

今後も丸井グループは、フロープロジェクトを更に拡張し、2500名以上の社員を巻き込んだ活動を続けていく計画です。フロー状態に入りやすい職場環境を整え、全社員が社会貢献を実感できる機会を増やしていくことを目指します。社員が主体的に挑戦し成長することで、より幸福な社会の実現を向けたステップを進んでいく考えです。