健康経営の重要性が企業成長に寄与する実態とは

株式会社クリエイティブバンクが行った「健康経営と健康管理システムに関する実態調査」では、全国の会社員や経営者1,241名を対象に、健康経営の実態が明らかになりました。この調査の結果、健康経営が事業成長に与える影響が約76％の社員に実感されていることが示されました。これにより、健康管理が企業の戦略においてますます重要な位置を占めることが示唆されています。

健康経営と事業成長の関係

調査によると、健康経営に取り組む企業の76.1％が「業績や事業成長に良い影響がある」と回答しました。この結果は、健康への投資が企業の生産性を向上させるという新たな理解につながっています。従業員満足度や働きがいが高まることで、企業はより競争力を持つようになるのです。これまでCSR的な観点で捉えられがちだった健康経営が、利益と相反しないことが明確になる中、企業の経営戦略において健康経営が重要視されています。

健康への配慮が就職選びの基準に

転職や就職の際、52.0％の人が「従業員の健康に配慮している企業」を重視するとの結果が出ました。企業選びにおいて健康経営が重要な指標として位置づけられ、福利厚生や給与と並ぶ要素となっています。”選ばれる会社”の新基準と言えるでしょう。従業員の健康を優先する姿勢が、働きやすい環境の評価にもつながっていることが分かります。

健康経営への取り組みの実態

企業内での健康経営取り組みの状況については、「全社で取り組んでいる」という回答が25.8％に留まる一方、約27.7％は特に健康対策を行っていないと回答しました。このことから、企業の健康経営への取り組みには大きなばらつきがあることが明らかになり、企業の方針や文化によって健康経営の深度に差が生じやすい実態が浮き彫りになりました。

健康施策の中心にあるストレスチェック

企業の健康施策では「ストレスチェック」が最も多く実施されており、その割合はなんと64.6％です。他にもメンタルヘルスのためのカウンセリング窓口が47.7％と続いています。一方、従業員が健康施策に求めるものはストレス管理から、長期的には運動や食事、睡眠の改善など健康づくりへと広がりを見せています。

デジタル化の進展と健康管理システム

健康管理システムの導入については、活用が進んでいる企業は21.0％にとどまり、約3割の企業はうまく活用しきれていません。デジタル技術が健康経営において重要な役割を果たすことが期待されており、今後はデータを活用して健康情報の可視化を進める必要があります。

このように、健康経営が企業成長に寄与することが多くの社員に認識される中、経営者は健康施策の重要性を理解し、積極的に取り組む姿勢が求められています。今後の企業の成長には、健康経営を軸とした戦略がますます欠かせないものとなっていくでしょう。