AIを駆使した新たな採用支援モデルを築くAIshowの挑戦

AIshow設立の背景とその意義

2025年9月1日、DYMグループは採用市場革新を目指してAIshowを設立しました。この新会社は、AIを活用し、候補者と企業間の「相性」を科学的に見える化することを目的としています。

昨今の日本では、少子高齢化の影響で労働人口が減少しており、採用市場は「超売り手市場」となっています。これにより企業は優秀な人材を確保することがますます難しくなっています。さらに、求職者からは「入社後にミスマッチを感じた」といった声が寄せられ、採用ミスマッチ問題は深刻な課題になっています。

また、オンライン面接が普及・一般化し、結果として個々の価値観や個性を見極めることが難しくなっています。これらの背景から、生まれたのがAIshowという新しい人材ソリューションです。

ミッション「自分らしく活躍できる社会を」

AIshowのミッションは、AIの力を借りて人と人、そして人と組織の相性を見える化することで、すべての人が自分らしく活躍できる世界を実現することです。このミッションには以下のような具体的な目標があります。

- 科学的なマッチング: 候補者と企業のマッチ度を数値化し、感覚や思い込みに頼らない公平な判断を支援します。
- 自己理解の促進: ユーザーが楽しみながら自己理解を深められる体験を提供し、「どんな環境で自分が輝くか」を知る手助けをします。
- 職場環境の最適化: 働く人々が最も適した環境で力を発揮することで、企業もより良い人材の定着と活躍を促進することができます。

代表取締役の意気込み

AIshowの代表取締役を務める佐々木聡祐氏は、採用における「相性」の認識について次のように語ります。「これまでは感覚や経験に頼るしかなかった採用活動。しかし、感覚だけでは見えない可能性が多く存在すると考えています。」AIshowは、そのような“見えない力”を科学的に分析し、最も適切な人と組織が出会う機会を増やすことを目指しています。