株式会社スタメンが新たな役員体制を発表し組織強化を図る

株式会社スタメン、新役員体制を発表

2026年1月1日付で株式会社スタメンは新たに3名の執行役員と1名の専門役員を選任したことを発表しました。この新しい役員体制は、企業の成長を支援するために設けられたもので、人と組織が勝つ会社というビジョンのもと、より柔軟で迅速な意思決定を実現します。

新任執行役員の紹介

新たに名を連ねる執行役員は以下の通りです：

- 岩田浩史：新役職は執行役員 VP of Sales。
- 新留一輝：新役職は執行役員 VP of Growth。
- 山田亮二：新役職は執行役員 VP of Customer Success。

これらの役員は、それぞれの専門的な領域から企業の発展を支える役割を担います。特に、グロース戦略やカスタマーサクセスに関する知識と経験が活かされ、さらなる業務効率化と売上向上が期待されています。

専門役員の任命

また、佐々木隆寛氏が専門役員としてUNION CS部の戦略責任者に就任します。これにより、社内コミュニケーションの向上と情報共有を促進する「TUNAG」プラットフォームの活用が一層強化される見込みです。

TUNAGの概要

TUNAGは、組織の生産性向上や離職率の低下を目指しており、社内コミュニケーションを促進する統合型プラットフォームです。2025年12月時点で、利用企業数は1,300社、ユーザー数は150万人を突破しています。従来の調査結果に基づくアプローチから移行し、実践を支援する形での施策が特色です。

このプラットフォームは、サーベイや診断だけではなく、社員の日常活動に結びつく機能を提供しています。たとえば、社内SNSや表彰制度の導入など、実際の業務に即した設計となっているため、社内の「つながり」や「感謝の循環」を育むことが可能です。

組織文化の醸成

TUNAGは特にリモートワークや多拠点展開においても利用されており、ノンデスクワーカーに対しても非常に高い活用率を誇ります。このプラットフォームを通じて、社員のエンゲージメント向上や組織文化の醸成を全体的に支援するという無限の可能性が広がっています。

利用できる機能の一部には、会社からのお知らせ、WEB社内報、社長メッセージ、サンクスメッセージ、1on1、日報、社員プロフィールなどが含まれています。このように多様な機能がそろっていることで、社内の情報共有を円滑に進められ、強固なチームづくりが実現できるでしょう。

株式会社スタメンの成り立ち

株式会社スタメンは2016年に創業し、「一人でも多くの人に感動を届け、幸せを広める。」という理念のもと、急成長を遂げてきました。2020年には株式上場を果たし、HR Tech領域におけるさまざまなサービスを展開しています。現在、本社は東京と名古屋の2箇所にあり、従業員数は169名です。

新たな役員体制は、スタメンが今後さらなる成長を遂げるための重要な一歩です。変化する事業環境に対応し、持続可能な成長を支える強固な組織を構築するために、新体制での活動に注目が集まります。また、TUNAGの幅広い機能が活用されることで、職場環境の向上や企業文化の発展に寄与することが期待されており、今後の展開に目が離せません。

公式サイトでさらに詳しい情報が得られます。