外国人技能実習制度の移行迫る！関心高まる受け入れのチャンス

外国人技能実習制度の廃止と新制度への移行

2027年4月、外国人技能実習制度が育成就労制度へと移行することが法律で定められています。この背景には、日本の労働市場における人手不足が深刻化していることがあり、外国人の力を借りるための環境改善が求められているからです。特に、21世紀マンパワー事業協同組合は、その変化に対応し、企業ができるだけスムーズに新制度に移行できるようにサポートを提供しています。

現行制度の最後の申し込み機会

このため、現行の技能実習制度を利用したいと考える企業は、実質的には2026年度中に手続きを終える必要があります。なぜなら、外国人技能実習生の入国には6～12ヶ月の準備期間が必要だからです。このため、十分な時間を確保し、申請手続きを進めることが求められます。

制度が変わることで、転籍が一定条件のもとで認められるなど、運用も大きく異なります。新制度の導入にあたり、企業は現行制度と新制度のどちらが自社にとって適切であるかを検討する必要があります。今年度中に情報を集め、相談が重要です。

21世紀マンパワー事業協同組合のサポート体制

21世紀マンパワー事業協同組合は、特にミャンマー、ベトナム、インドネシアからの人材を中心に、これまでに1,000名以上の受け入れ実績があります。また、同組合には8名の通訳スタッフが常駐しており、うち5名はミャンマー人です。彼らは入国前の面接から、配属後のフォローまでを母国語でサポートし、企業のニーズに応じた人材を迅速に提供しています。

優良監理団体として、法務省及び厚生労働省からの認可を受けた高水準の管理体制を維持しており、これにより企業の安心感を提供しています。特に教育水準の高いミャンマーからの人材を継続的に供給するため、現地の送り出し機関「ミャンマー・ユニティ」との直接提携も行っています。

情報収集と早めの相談がカギ

受け入れを検討している企業様は、ぜひ早めに情報収集を行い、具体的な相談を始めることが大切です。組合のウェブサイトからは詳細な資料や相談のお申し込みが可能で、電話での問い合わせも受け付けています。

日本の未来を支えるためにも、外国人技能実習制度についてしっかりと理解し、準備を整えることが不可欠となります。今がその第一歩を踏み出すチャンスです。