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2026年新入社員研修に向けたサステナビリティの重要性

企業の成長が求められる現代において、新入社員に必要な能力として「サステナビリティの視点」が浮上しています。これからの時代、単なるビジネスマナーや基礎スキルでは不十分です。社会が抱えるさまざまな課題をビジネスチャンスに変える力が、新入社員にとって不可欠となっています。ここでは、シェダルが提供する「サステナビリティ研修」をご紹介します。

研修の概要

この研修は、社会課題に対する理解を深めるための体験型プログラムです。「アウトサイドイン・カードゲーム」を用いて、参加者はゲーム感覚で社会課題とその解決策を考える機会を得ます。具体的には、気候変動、教育格差、水不足などの社会問題をビジネス機会として捉え直すことを目指します。これにより、収益性のある新規事業のアイデア創出にもつながるのです。

研修の特徴

• - 逆算思考をトレーニング: 参加者は社会課題をビジネスチャンスとして捉え直し、具体的な行動に結びつけるための思考方法を学びます。
• - 戦略的サステナビリティ思考: 企業が持続可能な形で収益を上げるための視点を育てることが重要です。参加者はこの考え方を通じて、自社がどのように社会に貢献できるかを主体的に考えることが求められます。
• - チームビルディングにも貢献: 難解な社会課題をチームで考え、解決策を導き出すプロセスは、メンバー間の結束力を高め、実践的な協働力を育てます。

シェダルのこだわり

この研修では、参加者が「自分ごと」としてサステナビリティを捉えることを重視しています。座学ではなく、体験型や対話型の形式を取り入れることで、当事者意識を醸成することが可能です。また、企業ごとのカスタマイズも行い、最適な研修内容をご提供します。

体験受講のチャンス

シェダルでは、研修実施前に内容を実際に体験できる「無料体験受講」を設けています。興味を持った人事や研修担当者は、気軽に申し込むことができます。

研修の実施方法

• - 料金: 150,000円（税別）
• - 対象: 新入社員研修の一環として、10～30名程度のグループを推奨
• - 実施方法: 対面での実施（企業の会場）
• - 必要環境: プロジェクターやモニター、スクリーンなど

カリキュラム例

1. サステナビリティ概要（20分）
2. カードゲーム体験（60分）
3. 新規事業の事例解説とまとめ（40分）

新たな時代に求められる能力を身につけるために、ぜひこの研修の参加を検討してみてください。社会課題をチャンスに変える力を育てる第一歩を、シェダルとともに進めましょう。

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