医療従事者の働く環境を支えるグローム・ワークサポートの取り組み

グローム・ワークサポート株式会社：医療機関の職場環境を支える専門会社

グローム・ホールディングス株式会社は、医療関連の事業を中心に、持株会社として多様な事業を展開している企業です。その中でも、グローム・ワークサポート株式会社は、医療機関で働く職員のために「働きやすい環境」を提供することを使命とした100%子会社です。2018年に設立されたこの会社は、その専業性により、医療機関の人事・労務に特化した支援を行っています。

医療機関の人事・労務支援

医療の質は、そこで働く人々の状態に大きく依存します。グローム・ワークサポートは、職場環境を整えることで職員のパフォーマンス向上を目指しています。具体的なサービス内容には、労務管理の研修や人事制度の構築支援、就業規則などの諸規程の設定、さらには医療機関向けの有料職業紹介、事務業務の請負などがあります。これらのサービスを通じて、医療機関が安定した環境で機能できるようサポートしています。

1. 研修プログラムの実施

グローム・ワークサポートは、医療機関の管理職や職員を対象に、労務管理やハラスメント防止、コンプライアンスに関する研修を行っています。実際の医療現場で有効な内容を提供することで、受講者が必要な知識を身につけられるよう工夫しています。

2. 人事制度の構築支援

職員の納得感を重視した人事制度の設計は、医療機関の重要な課題です。グローム・ワークサポートは、各医療機関の規模や文化に合わせた人事制度の構築を支援し、組織の活性化に寄与します。

3. 諸規程の整備支援

職員を守るための基盤が整備されていることは、医療機関にとって必須です。就業規則や各種規程の制定・改定を行い、法令に準じた内容で職員と医療機関の双方を守り抜く支援をしています。

4. 有料職業紹介事業

医療機関の人材ニーズに合わせ、適切な人材を紹介しています。医療現場への理解を持ち、職員が職場にしっかりと定着できるよう心がけています。

5. 事務業務の受託

医療従事者が本来の業務に集中できるよう、事務業務の請負を行い、職員の負担を軽減しています。

医療人材確保の重要性

日本は高齢化が進み、医療・介護サービスの需要は増加しています。厚生労働省によると、2040年には医療・福祉で約100万人の人材が不足が見込まれています。このような背景から、医療機関の人事・労務の専門性がこれまで以上に求められています。多くの施設で専門的な人材を内部に抱えることは難しく、グローム・ワークサポートのような外部のサポートがますます重要性を増しています。