東京メトロが「PRIDE指標2025」で連続ゴールド受賞、DEIの推進を強化中

東京メトロ、PRIDE指標2025でゴールド受賞

東京メトロは、一般社団法人work with Prideが制定したLGBTQ+に関する取組評価指標「PRIDE指標2025」において、「ゴールド」を受賞しました。この受賞は、2024年に続いての2年連続となり、会社のLGBTQ+に対する取り組みが高く評価された結果です。

DEIの推進と公表

公開された情報によれば、東京メトロでは「東京メトログループDEI宣言」を基に多様性（Diversity）、公平性（Equity）、包含性（Inclusion）の推進に力を入れています。これにより、性別や性的指向、性自認に関わらず、すべての社員が能力を最大限に発揮できる環境を目指しています。

具体的な取り組み内容

東京メトロの具体的な施策には以下のようなものがあります：

1. 研修の実施 - 社員に対する定期的な研修を行い、LGBTQ+に関する理解を深める取り組みをしています。
2. 制度の拡充 - 法律婚以外のパートナーを持つ社員への制度拡充を進めることで、各種の家族形態に柔軟に対応。
3. 相談窓口の設置 - 外部専門家による相談窓口を設け、社員の悩みに寄り添ったサポートを提供しています。
4. イベント参加 - LGBTQ+関連のイベントに積極的に参加し、アライグッズの配布などで社会的な意識を広める活動も行っています。

PRIDE指標とは

「PRIDE指標」は、LGBTQ+にとって働きやすい職場を実現するための評価基準です。政策・認知・啓発活動・人事制度・社会貢献の5つの基準があり、これらすべてを満たすことで「ゴールド」が認定されます。東京メトロの取り組みは、これらの基準をクリアするもので、その成果が今回の受賞につながっています。

今後の展望

今後、東京メトロはDEIの推進をさらに強化し、より多くの人々から支持される企業であり続けるよう努めていく方針です。社員が安心して働ける環境を提供し、すべての人にとって居心地の良い職場作りを進めることこそが、持続可能な発展につながると信じています。これからも東京メトロの取り組みに注目していきたいところです。

この受賞は、企業としての信頼性と社会貢献の姿勢を新たに示すものともなり、今後の展開が期待されます。東京メトロは、さらなる発展を目指し、多くのステークホルダーとの連携を深めていくことで、LGBTQ+を含むすべての人々に優しい社会を実現するためのリーダーシップを発揮することでしょう。