介護による望まない転職を防ぐために必要な制度とは？

調査結果から見えた「望まない転職」の現状

介護を理由に正社員から転職を余儀なくされた会社員515名を対象に、株式会社OKANによる調査結果が発表されました。多くの人が望まない形での転職を経験しており、その背景には制度や仕組みの欠如があることが明らかとなっています。

1. 介護による転職の理由

調査によると、介護を理由に転職を決定した人の中で、「休暇が取得しづらい」、「柔軟な働き方が選べない」といった理由が上位に挙げられています。これらは、介護と仕事を両立させる上で非常に重要な要素です。

2. 制度の認知度と実態

約6割の回答者が、前職での介護支援制度が「存在しなかった」または「わからなかった」と述べています。これにより、必要な支援が受けられず、結果として転職に至るケースが多かったことが伺えます。特に時間外労働の制限や介護休暇について知識不足から利用しなかった人は多いとのことです。たとえば、時間外労働の制限は29.2%、介護休暇は29.1%を占めています。

3. 雇用形態の変化

介護を理由に転職した後、多くの人が正社員のまま就業を続けていますが、10.1%の人は非正規雇用に切り替わりました。多くの場合、正社員としての地位を保っているものの、雇用形態の変更を余儀なくされている状況も存在します。

4. 企業の独自サポート

調査結果では、転職後の会社では介護支援制度が前職よりも充実しており、利用率も上昇しています。特に公的制度を超える介護休暇や、フレックスタイム制、テレワークの導入が見られますが、一方では制度を利用しなかった人からは「利用したいと言いづらい雰囲気」といった職場環境の影響も指摘されています。

5. 今後の必要性

介護を支援する制度の認知度が低いことが、望まない転職の一因であるといえます。2025年4月には、育児・介護休業法の改正が施行され、より一層制度の周知が求められます。職場での支援体制が整っていないと、介護を抱える社員の強い心理的負担を軽減できません。介護支援は、単なる福利厚生ではなく、企業としての持続可能性や従業員の生産性向上に直結する課題です。

6. 知識不足と孤立感

多くの介護者が制度の存在を知らないために、支援を受けられないというケースがあることも問題です。調査によれば、介護に関する公的な制度を利用しなかった理由の一つに「制度についてよく知らなかったから」という回答が目立っています。これは制度があっても利用されていないことを示す重要な課題です。

7. まとめ

2025年の社改革を見据える中で、企業は介護と仕事との両立支援に力を入れる必要があります。介護に対する理解とそれを支える制度の構築が、望まない転職を防ぐ重要なステップと言えるでしょう。今後も、介護を抱える社員が適切な支援を受けられる環境づくりに努める必要があります。これにより、介護と仕事を両立したいという社員の意欲を引き出し、安心して働き続けられる職場を実現しましょう。