女性の働きやすさ
2025-06-24 13:56:12

女性が働きやすい職場環境を実現するための新しい就業規則テンプレートが登場

女性が働きやすい職場環境を支える就業規則テンプレート



2025年に施行される育児・介護休業法改正を受け、株式会社Warisは「女性が働きやすい会社」への一歩を後押しするための就業規則テンプレートをガイドラインとして無償提供を始めます。この取り組みは、特にスタートアップや中小企業にとって定職の魅力を高める戦略的な意義を持ち、自社を選ばれる企業へと導く力強い支援となるでしょう。

就業規則テンプレートの特徴



Warisが提供するテンプレートは、育児・介護休業法改正に基づいて設計されており、柔軟な働き方を実現するための措置が盛り込まれています。具体的には、子どもの年齢に応じた働き方が選べる仕組みや、育児休業の取得状況に関する義務の公表、介護と仕事の両立を支えるための制度強化に対応した内容となっています。

このテンプレートは、企業が直面している「新たな人材を採用しても定着しない」といった課題に対し、具体的かつ実践的な解決策を提供します。特に女性や若手人材は、柔軟な働き方を求める傾向が強く、企業におけるダイバーシティへの取り組みが求められている現状を反映しています。

使用方法とカスタマイズ



活用のステップ


1. テンプレートをダウンロードし、自社のニーズに合わせて検討します。
2. 経営陣や労使間での協議を実施。
3. 必要に応じて、社労士や法律の専門家に相談。
4. 就業規則として正式に制定し、労基署に届けてください。

この文書はカスタマイズが容易で、様々な業種や企業規模に適応できるため、業界における第一歩を支援します。また、専門家との協力が成功の鍵になりますので、導入に際しては必ず相談しておくことをお勧めします。

具体的な制度例


このテンプレートには、以下のような柔軟な制度が含まれています:
  • - クロス勤務制度:短時間正社員制度として、育児や介護、副業との両立を支援します。
  • - フレックスタイム制とリモートワーク:コアタイム付きのフレックスタイム制度と在宅勤務が選択可能となります。
  • - ファミリー特別休暇制度:年2~3日の有給特別休暇を家庭行事や医療行為に対応しています。
  • - 育児・介護支援制度:法改正に対応した柔軟な形態で、社員が必要な時間を取得することができる制度です。

企業への影響


Warisは自身のビジョン「Live Your Life」の実現に向け、個々の多様な価値観を尊重しながら、このテンプレートを活用して企業の働きやすい環境作りを支援し、その結果として企業の信頼性や従業員のエンゲージメントを向上させることを目指しています。

多くの企業がこのテンプレートを通じて顧客や従業員からの信頼を深め、競争力のある職場環境を築いていくことが期待されます。

詳しくはこちらからご覧ください。


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