新入社員の心のケアを強化！Yume Cloud Japanの新プログラム

Yume Cloud Japanの新たな挑戦

山形県に本社を置く株式会社Yume Cloud Japanが新入社員向けに、心のケアを目的とする独自プログラム「マインドスケール」を導入します。このプログラムは2025年1月15日からスタートし、若手社員のメンタルヘルス向上を目指しています。

新入社員の課題

コロナ禍を経て新入社員にとって職場環境への適応は容易ではありません。従来、直接コミュニケーションに欠けていた彼らには、業務だけでなく心のケアも急務となっています。Yume Cloud Japanはこの点に着目し、悩みや不安に寄り添う新しいサポート体制を構築しました。

マインドスケールプログラムの概要

プログラムは「ストレスマネジメント力」と「レジリエンス力」を高めることに特化しています。これは新入社員が直面するさまざまな逆境に自ら対処できる力を育てるもので、早期の休職や離職を予防します。さらに、組織全体のメンタルヘルスを向上させることで、企業のパフォーマンスも底上げされることが期待されています。

プログラムの特徴

1. 基礎研修: メンタルマネジメントの基礎を学ぶ段階では、ストレス対処法やレジリエンスを習得します。この段階で受講者は、自身の対処法の傾向をコーピングテストを通じて知ることができます。

2. 実践とフォローアップ: 基礎研修の後は、実際に学んだ方法を取り入れ、マインドスケールを用いて日々のメンタル状態を測定します。約2週間ごとのオンラインカウンセリングで、専門のカウンセラーが受講者の悩みに応じた具体的な助言を行います。これにより、自己肯定感の向上が図られ、前向きな業務遂行が期待されます。

3. 企業支援: 企業の担当者には、日々の測定結果を分析したレポートを提供し、新人社員が抱えるストレス要因や研修の効果について全体像を把握してもらいます。この情報を基に、離職防止策を構築・実施することができるのです。

期待される効果とは？

Yume Cloud Japanの新プログラムは、マインドスケールによって得られたデータを活用することで、企業全体の組織力強化にも寄与します。より多くの従業員がメンタルヘルスを意識し、お互いに支え合うことで、職場環境が向上することは明白です。また、個々の成長も促されるため、人材育成においても一石二鳥の効果が生まれることでしょう。