Deelが新たに発表したAI WorkforceがHR業務を変革する

Deelが発表した「Deel AI Workforce」でHR業務が変わる！

2025年8月、Deelは新たなプラットフォーム「Deel AI Workforce」のベータ版を発表しました。この革新的なシステムは、グローバルなチーム向けに設計されたオールインワン型の給与・人事管理プラットフォームとして、企業がAIエージェントをスムーズに導入できるようサポートします。

なぜ「Deel AI Workforce」が必要なのか？

近年、多くの企業で人事および給与管理の業務が急増し、HRチームは人手不足という厳しい状況に直面しています。米国人材管理協会（SHRM）の調査によれば、過半数のHR担当者がチームの人員不足を問題視しています。このような背景の中で「Deel AI Workforce」は、ボトルネックとなる承認業務や日常の管理作業を軽減し、企業が迅速に意思決定を行える環境を提供します。

７種類の専門AIエージェントとは

「Deel AI Workforce」には、HR、給与、採用、財務、オペレーションなど、様々な業務領域に応じた7つの専門AIエージェントが用意されています。これらのエージェントは、2,000人以上の現地専門家の知見を活用して設計されており、150以上の国で合法的に活用可能です。各エージェントの機能は以下の通りです：

- 採用担当エージェント：職務要件や予算を迅速に分析し、最適な候補者がいる国や地域を提案します。これにより採用活動の効率が向上します。
- 休暇管理エージェント：休暇申請を自動で分析し、適正な人員配置を見極めます。
- コンプライアンスエージェント：勤務地の特定と現地税法の照合を行い、法的要件の遵守を支援します。
- 人員配置エージェント：タイムゾーンやシフトを考慮し、人員スケジュールの空白を把握します。
- IT機器管理エージェント：チームの人数や役割に基づき、最適なデバイスの提案を行います。
- 退職処理エージェント：法令を遵守した正確な退職手続きを提案し、スムーズなプロセスを実現します。
- 給与エージェント：事前に給与データの異常を検知し、ミスを未然に防ぎます。

これらのエージェントを導入することで、各企業は業務の負担を大幅に軽減し、正確性やスピードを向上させることができます。

導入効果を定量的に測定

さらに「Deel AI Workforce」は、導入後の自己評価をサポートする機能も備えています。削減された時間や完了したタスク数、回避されたミスをプラットフォーム上で追跡し、導入の効果を明確に測定することが可能です。

将来的な展望

今後は、SlackやZapierなどの外部ツールとも統合が進むことが期待されています。これにより、他の業務用アプリケーションと連携し、会社全体での効率的な業務運営を実現します。将来的には、AIエージェントがワークフォースの中心的存在となり、従業員はエージェントの管理・運用をより柔軟に行えるようになるでしょう。

Deelのビジョン

Deelの共同創業者でCEOのアレックス・ブアジズ氏は、「AIエージェントは、グローバルな働き方における転換点となります。これを通じて、HRや給与業務の負担を軽減し、人間の創造力を活かす機会を創出します」と述べています。また、Deel Japanの西浦亮社長も、「日本企業において、テクノロジーを駆使した事業拡大が進んでいます。Deel AI Workforceは、人事担当者の生産性向上を目指します」と強調しています。

「Deel AI Workforce」は、あらゆる企業が直面している人事業務の課題に立ち向かう新たなソリューションとして注目されています。企業の成長を加速させるこのプラットフォームを活用し、競争力のあるビジネスを実現していきましょう。興味のある方は、ぜひ「Deel AI Workforce」のウェイティングリストに登録してください： Deel AI Workforce