栗山自動車工業が第31期総決起大会を開催！持続可能な成長への道筋を共有

栗山自動車工業が第31期総決起大会を開催

2026年6月20日、栗山自動車工業株式会社は第31期総決起大会を東京で開催しました。この大会では、顧客や社員との信頼関係を深めると同時に、未来に向けた成長戦略が示されました。代表の栗山智宏氏が登壇し、30期の業績を振り返り、31期の目標と第7次中期経営計画に基づく重点施策を全社員と共有しました。

30期の成果と成長の基盤

2023年度の30期では、前年に比べて売上が約10％増加し、社員数も20％の増加を見せました。これにより、栗山自動車の事業規模は着実に拡大し、組織力の強化も進められています。特に、3年前の数字と比較すると、売上高は約50％、社員数は約30％の増加が見られました。

また、創立60周年という節目を迎えるにあたり、勤続10年以上の社員が増え、組織としての安定性も増しています。これらは、栗山自動車が持続可能な成長を目指し続ける強力な基盤となることでしょう。

第7次中期経営計画と重点施策

第31期は第7次中期経営計画の2年目にあたります。この計画では、生産性の向上や利益体質の強化が求められ、業務改善や各事業間の連携強化が重要なテーマとして挙げられました。具体的には、中古車の販売、パーツ販売、買取、レンタルといった各事業が一体となり、お客様により良い価値を提供できるようにさらなる施策が進められています。

スマートな選択肢を提供するリファービッシュトラック

特に注目されるのは、リファービッシュトラック事業です。これは、使用済みの中古トラックを再整備し、新品同様の品質まで高めた車両を提供するというものです。このビジネスモデルは、お客様にとってトラックを長期間利用する選択肢を増やすだけでなく、新車を製造する際に発生するCO₂排出量を削減するといった環境面でも貢献することが期待されています。

さらに、サブスクリプション事業も拡大を見せる予定です。利用者のニーズに柔軟に対応するため、様々な利用シーンに応じた車両の活用方法を提案していく考えです。

人材育成と社内文化

大会では、昇進者による所信表明や新入社員の紹介が行われ、勤続10年以上の社員には表彰が行われました。これにより、長年の貢献に感謝するとともに、新たな役割に挑戦する社員への期待が表明されました。栗山自動車は、社員一人ひとりの成長が企業全体の成長につながるとの信念のもと、引き続き人材育成や組織力の強化に取り組む方針です。

経営理念に基づく未来へのビジョン

栗山社長は「私たちは『お客様と地球を笑顔にする』という理念のもと、さらなる価値を提供し続けます」と語ります。第31期は、これまでの成長を基に生産性の向上と利益体質の強化を図る重要な年になるとし、リファービッシュトラックやサブスクリプション事業を通じて、お客様の要望に応えていくことを強調しました。

今後、栗山自動車工業は持続可能な発展の実現に向け、お客様への価値提供を一層拡大していくことでしょう。会社の詳細や最新情報は、栗山自動車工業の公式サイトで確認できます。