キャリアの自律を支援するプロティアン・キャリア協会の挑戦と成果
一般社団法人プロティアン・キャリア協会は、設立から5年を迎え、既に35万人に「現代版プロティアン・キャリア」理論を導入しています。この理論は、個人が主体的に自分のキャリアをデザインし、変化に対応できる人材を育てることが目的です。
現代版プロティアン・キャリア理論とは
1976年にアメリカのダグラス・T・ホール教授が提唱した「プロティアン・キャリア」理論を基盤に、当協会の代表理事である田中研之輔教授が現代に適した形に進化させたものです。この理論は、キャリアの構築において「アイデンティティ」と「アダプタビリティ」が重要であることを強調しており、心理的成功や良好な対人関係を育むための道筋を提供します。
具体的には、キャリア戦略を立てる際に「LIFE SHIFT」の概念を取り入れ、一人ひとりのキャリアを豊かにするための実践的手法を展開しています。このアプローチにより、多様なニーズを持つ個人や組織に対して、キャリアの自律を促進する具体的なプログラムが提供されています。
プログラム内容と導入実績
当協会では、法人向けとして「プロティアン・キャリアドッグ」があり、経営戦略に基づいたキャリアコンサルティングや多様な研修の提供を行っています。さらに個人向けには、「プロティアン・キャリア基礎講座・検定」が用意されています。これにより、受講者は自身のキャリアについて深く考え、具体的な行動に繋がるようサポートされています。
導入企業としては、住友商事や森永製菓、電通デジタルなど名立たる企業が名を連ね、彼らはプロティアン・キャリア理論を通じて人的資本の最大化を図っています。これらの企業は、変化の激しい時代において、より良いキャリア開発を実現するために当協会のプログラムを活用しています。
これからの展望
プロティアン・キャリア協会は、さらなる発展を目指し、継続的なプログラム開発や、多様なパートナー企業との連携を強化する予定です。また、2025年には「人的資本経営2025マニフェスト」を開催し、より多くの人々にこの理論を届ける機会を設けます。
懇親会では、オフライン参加者に対する特典として、有山徹代表の新著がプレゼントされる予定です。このようなイベントを通じ、キャリアに関する対話や新たな気づきを得る機会が提供されることでしょう。
結論
プロティアン・キャリア協会が提唱する現代版プロティアン・キャリア理論は、単なるキャリア開発の一手法にとどまらず、激動の社会において人々が持続的に成長し、幸福に働くための羅針盤として機能しています。今後も多くの人々がこの理論を通じて、自分自身のキャリアを見つめ直し、主体的にその道を切り開いていくことが期待されます。私たち一人ひとりが自分らしいキャリアを築いていけるよう、プロティアン・キャリア協会の取り組みに注目していきましょう。