介護職への転職者が語る期待と現実のギャップとは？

介護職への転職は、給与や待遇の改善を求める人々にとって重要な選択肢となっています。しかし、実際に職場に入ってみると、期待と現実の間にさまざまなギャップが存在します。株式会社ピーアール・デイリーが行った最近の調査によると、介護職への転職経験者は、多くの期待と実情との間に直面していることが明らかになりました。

調査の概要と対象

この調査は、介護職への転職を経験した20代から60代の男女1008人を対象に、2025年9月25日から26日にかけて行われました。回答者の中には、介護職から別業界に転職した後に再び介護職に戻った人もおり、介護職がキャリアの転換先としての魅力を持っていることが分かりました。

転職動機と重視された条件

回答者に転職を決めた理由を尋ねたところ、最も多かったのは『給与・待遇改善のため』というもので、36.8%がこの選択肢を選びました。次いで『職場／労働環境改善のため』が30.1%、『休暇・シフト改善のため』が21.2%でした。この結果から、介護業界での給与や労働条件の改善が大きな関心事であることが伺えます。

転職活動のタイミング

転職活動を始めたタイミングについて聞くと、67.1%が「就業期間中に活動を開始した」と回答。これは、転職活動を行う際に収入を途切れさせたくないという現実的な判断が影響していると考えられます。

応募先選びのポイント

応募先を選ぶ際の重視ポイントについては、『勤務地・通勤のしやすさ』が53.2%で最も多く、次いで『給与』が47.8%、『休日・休暇制度』が40.5%となりました。多くの転職者が通勤の負担や業務以外の生活面でのバランスを考慮していることが分かります。

求人情報に対する期待

応募前に確認しておきたかった情報としては、『昇給や賞与の実際の金額』が34.4%で最も高く、続いて『シフトの組み方』が24.8%、『職員の人員体制』が14.5%でした。これらの情報は、日々の業務の負担に直結するため、実際の環境での働きやすさに対する関心が示されています。

転職中の困惑点

転職活動中に困ったこととしては、『自分に合った応募先の見極め』が32.1%で最も多く、求職者は職場の実態を十分に把握できないことが悩みの種でした。また、情報収集や自己分析にも難しさを感じていることがわかりました。

入職後の満足度とギャップ

実際に入職してから最も満足した点として『労働条件・待遇』が26.3%、『職場環境・人間関係』が24.6%、『業務内容・やりがい』が18.3%となり、期待通りの成果を得た方もいる一方で、転職前の期待とは異なった『労働条件・待遇』でのギャップを感じる方が多いことも忘れてはなりません。特に、37.7%が『労働条件・待遇』が期待と異なると回答しており、その落差が強く表れていました。

長期的な視点

長く介護職として働き続けるために重要視された点は、『昇給や賞与の実際の金額』が33.4%と高い支持を受けました。また、勤務シフトや職員の人員配置も重要視されており、日常の負担をどれだけ軽減できるかが定着に大きく影響することが伺えます。

転職者からのアドバイス

転職経験者からのアドバイスでは、『人間関係やチームワークの確認』と『自分のライフスタイルに合うかの確認』が同率で36.5%、『職場の雰囲気をよく調べること』が35.4%と続いています。これらは、実際の職場で働く上での「リアル」を理解するために欠かせないステップです。

まとめ

今回の調査を通じて、介護職への転職者が直面する期待と現実のギャップと、その解決策がいかに重要であるかが明らかになりました。多様な要因を考え事前に情報をしっかりと確認することで、より良い職場環境を見つけられる可能性が高まります。実際の職場の確認や適切な判断を下すために、充実した転職活動を心がけてほしいと思います。