企業と健康保険組合を結ぶ新支援サービスがスタート！

企業と健康保険組合を支える新たな支援サービス

フラクタルワークアウト株式会社が、東京・渋谷を拠点に、企業の健康経営と健康保険組合の保健事業を接続する新しい支援サービスの提供を開始しました。これにより、企業の人事部門や健康経営担当者、健康保険組合の関係者が、より一体となった健康施策を実行できるようになります。

健康経営と保健事業の接続

企業における健康経営と健保事業は、本来共通の目的として「従業員や加入者の健康保持」を掲げていますが、実際はそれぞれ別々の取り組みになりやすいという課題があります。例えば、企業側では健康経営優良法人認定や生産性向上、休職予防に注力し、健保側では健診後のフォローや特定保健指導、生活習慣の改善支援に取り組むケースが一般的です。しかし、従業員の視点からすると、これらは切り離せないものとして実施する必要があります。

フラクタルワークアウトでは、特に被保険者数が700人以上の企業に対して、企業人事と健康保険組合が協力し、施策を効果的に統合できる体制を構築することが重要と考えています。これによって、健康施策の無駄を省き、従業員の健康改善に直結する施策を実施できるようになります。

支援内容の特徴

新たに提供される支援内容は、以下のようになります。

- 役割の整理：企業人事と健康保険組合それぞれの目的や体制を明確に整理し、役割分担を行います。
- 運動施策の設計：健康経営施策と保健事業との接点を見出し、運動支援施策や健康課題についての設計を行います。
- オンライン・対面プログラムの提供：個別のニーズに応じた運動プログラムを提供し、従業員が参加しやすい環境を整えます。
- 施策の実施と振り返り：実施後には参加状況や反応を査定し、次年度への改善策を提案します。

このように、単発のセミナーやイベントにとどまらず、継続的な支援を提供することで、企業や健康保険組合がより効果的な施策を経営に組み込むことを目指します。

想定される活用シーン

この支援サービスは、企業人事や健康保険組合が以下のような課題を抱えている際に特に役立ちます。

- 健康経営施策と保健事業の連携強化
- 健診後フォローの共同実施
- 従業員向け運動施策の企画
- 健康経営優良法人認定後の改善策の検討

フラクタルワークアウトでは、幅広いニーズに柔軟に対応できますので、ぜひお気軽にご相談ください。

導入の流れ

施策の導入は、次のステップを通じて行われます。
1. 初回相談：現在の健康施策について確認し、ニーズを把握します。
2. 役割整理：関係者それぞれの役割や目的を整理します。
3. 施策設計：目的に合わせた健康施策を設計します。
4. 実施準備：関係者との調整内容を整理します。
5. 実施：プログラムを提供し、施策を実行します。
6. 振り返り：その後の改善策を検討します。