2026年度「働きがいのある会社」ベスト100を獲得したキカガクの取り組み

2026年度「働きがいのある会社」ベスト100を獲得！

2026年版の「働きがいのある会社」ベスト100に選ばれたキカガクが、今年も中規模部門で28位にランクインしました。683社が参加したこの競争の中で、順位は昨年よりも下がりましたが、スコア自体は向上。これまでの取り組みや企業文化がどのように評価されたのか、詳しくご紹介します。

1. 中規模組織の「壁」を突破する透明性

今年のランキング分析では、ベスト100に入るための重要な要因として、従業員の意思決定への参加と透明性のある運営が挙げられました。中規模企業では、経営と現場の距離が広がりがちですが、キカガクでは「なぜ」を隠さない運営を心がけています。具体的には、経営層やマネージャー会議の議事録を社内で公開しているほか、事業戦略も動画を通して共有。これにより、全員が納得し同じ方向に進むための情報が行き渡っています。

また、ボトムアップ方式での意思決定も特徴的で、現場の声を経営に反映させるプロセスを重視しています。ことしのランキング向上には、従業員の声を経営に活かすこの方針が大きな役割を果たしていると感じています。

2. 楽しむ文化の確立

ベスト100企業では「仕事を楽しむ文化」が共通点として挙げられます。キカガクでは、単に仲が良いだけでなく、一人ひとりが仕事に前向きに取り組める環境の整備が行われています。それを実現するのが適材適所の人材マネジメント。

具体的には、挑戦を奨励する異動制度や、OKR・グレード・バリューに基づく評価制度を導入し、個人の成長を支援。また、Slack上でのポジティブな投稿や、Win-sessionなどの共有セッションを通じて、日常の小さな成功を称え合っています。このような文化は、心理的安全性も高め、社員が安心して挑戦できる土壌を作ります。

3. 組織に誇りを持つ

日本企業の中で「誇り」に課題を抱えるところが多い中、キカガクはその逆を行っています。多くのメンバーが企業のミッションに共鳴し、顧客からの感謝の声をしっかりとシェアしています。これにより、自分たちの仕事が社会に貢献しているという実感を得て、組織全体の「誇り」が強化されているのです。

終わりに：挑戦を楽しむ組織へ

働きがいとは、単なる職場環境の良さだけではなく、目標に向かって高い基準を求められる中で成し遂げる喜びを指します。キカガクは、仕事の面白さを実感してもらいながら、一人一人が自らの意志で組織を築いていくことを目指しています。これからも「働きがい経営」を深化させ、日本、アジアを代表する企業を目指して進化し続けます。