外国人材支援の進化を支えるGTNとグレッジの連携強化

はじめに

日本における外国人労働者の受け入れが進む中、株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN）は、外国人材管理ツール『dekisugi』を運営する株式会社グレッジを2025年にグループ企業として迎え入れると発表しました。この連携により、外国人材支援の質が一層向上することが期待されています。本記事では、その背景や具体的な取り組みについて詳しく解説します。

外国人材支援の現状と課題

厚生労働省のデータによると、2024年10月末時点で日本の外国人労働者数は230万人を超えています。この増加は少子高齢化による労働力不足の影響を受けているため、外国人材の受け入れはますます重要になっています。しかし、住環境や生活サポートの不足、導入企業の業務負担増加などの課題も浮上しています。

GTNとグレッジは、こうした課題に対応するため、BPaas（Business Process as a Service）型のソリューションを提供し、監理団体と登録支援機関の業務の効率化を図ります。特に、外国人材の定着を支える施策は、今後の日本社会にとって不可欠な要素となるでしょう。

今後の外国人労働者受け入れの見通し

政府は、2024年から5年間で約82万人の外国人労働者を受け入れる見込みと発表しています。この数は、2023年度の予想を大きく上回るものです。また、特定技能2号の対象分野が拡大し、外国人労働者がより安定して働ける環境が整備される予定です。さらに、技能実習制度は2027年までに廃止され、新制度「育成就労」が導入される見込みです。

これらの動向を受けて、GTNは「外国人が日本に来てよかったをカタチに」というビジョンの下、外国人材の受け入れから定着までの支援を強化しています。

GTNとグレッジの連携の意義

GTNは、19年間にわたり外国人の住居探し、通信環境、生活相談、金融サービス、労働環境改善を支援してきました。一方、グレッジは『dekisugi』を通じて外国人材の管理効率化を実現しており、その取り組みがGTNとの連携でさらに強化されることが期待されています。

「dekisugi」とGTNのサービスが組み合わさることで、監理団体や支援機関の業務が効率化され、外国人材のQOL（生活の質）が向上します。このプロセスの一元化により、受け入れから定着までの支援を総合的に行うことが可能になります。

「dekisugi」のフレキシブルな活用

GTNグループの参画により、これまでデジタル管理を前提としていた『dekisugi』が、アナログな運用にも対応できるようになります。今後、監理団体や支援団体は自社の業務フローに合わせて『dekisugi』を利用でき、デジタル化に不安を感じる企業でも業務効率化が図れるようになります。このように、必要に応じた柔軟な支援を提供できる点は大きな特徴です。