国内企業の約8割が将来の人材不足に懸念を抱く実態調査

国内企業の将来に向けた人材不足の懸念

株式会社ココナラが実施した「人材不足」に関する実態調査の結果、国内企業の約8割が将来の人材不足への不安を抱えていることが分かりました。この調査では、全国の企業に勤務する5,000人に対して行われたもので、企業が抱える深刻な人材不足の実態が浮き彫りになっています。

調査概要

調査対象は国内に在住する20歳から69歳の有職者で、外注の経験がある人々です。調査はインターネットを通じて実施され、結果は5,000件の有効回答が得られました。企業規模にかかわらず、専門スキルを持つ人材の不足が特に深刻であると報告されています。

現在の人材不足の状況

調査結果によると、63.1%の企業が現在の従業員数に「不足している」と感じており、77.3%の企業が将来の人材不足に対して不安を抱いています。特に86.3%の企業が、ITや営業、販売、接客、企画・マーケティング、さらには人事・経理といった幅広い職種での専門的な人材不足を実感しています。

技術・ノウハウ承継の懸念

人材不足は業務に直接的な影響を与えています。調査に答えた企業の多くは「長時間労働や残業の増加」「従業員のモチベーション低下」という問題を抱えており、特に技術やノウハウの承継ができないことへの懸念が高まっています。企業規模が大きくなるにつれ、こうした問題はより顕著になり、中小企業では売上の減少にまで影響を及ぼすと考えられています。

企業の対策と今後の方法

企業は正社員採用や中途採用、さらには定年延長を通じて人材不足に対抗していますが、十分な対応ができていない事実も指摘されています。多くの企業が「採用による補充が難しい」と回答しており、業界全体の人材不足の影響が特に中小企業において深刻です。

さらに、今後取り組みたい対策としては「デジタル武装」「外部人材の活用」が挙げられており、特にDX（デジタルトランスフォーメーション）による省人化や、フリーランスや業務委託による人材確保が検討されています。

まとめ

昨今のビジネス環境において、企業は人材不足という課題に直面しています。専門スキル人材を抱えることの重要性を認識する企業がますます増えている中、将来に向けた人材戦略が急務であることが強く認識されています。企業は、採用戦略の見直しや外部資源の活用といった新たなアプローチを通じて、この課題に立ち向かう必要があります。その結果、組織の持続可能な成長を実現する道が開かれることでしょう。