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国産CMS『おりこうブログ』が明光設備の採用力を向上

はじめに

明光設備株式会社が国産CMS『おりこうブログ』を導入し、社員採用を成功させている事例が話題です。この導入により、若手社員の採用と求人広告費の大幅な削減を実現しました。ここでは、その具体的な経緯と成功のカギを探ります。

導入の背景

明光設備株式会社は東京都江東区にある電気工事業者で、50年以上の歴史を誇ります。しかし、長らく更新されていない旧ホームページが、若手採用の障害になっていました。2週間で80万円という巨額な求人広告費をかけても、肝心の若手工事担当者が採用できない現実に直面していたのです。また、企業の良い雰囲気が求職者に伝わらず、魅力が十分にアピールできていませんでした。

CMS『おりこうブログ』とは

『おりこうブログ』は、ITやWebに詳しくない方でも簡単にWebサイトの構築と運用ができる、日本製のノーコードCMSです。使いやすい操作性や、充実したサポート体制が特長です。導入実績は全国で2万件以上を超え、顧客満足度No.1の評価も獲得しています。

導入後の成果

若手社員の採用成功

『おりこうブログ』を導入後、明光設備は採用ページを全面リニューアルしました。その結果、これまでの採用の壁が取り除かれ、23歳と25歳の若手社員2名の採用に成功しています。

求人広告費の約30%削減

ホームページを刷新したことで、応募が集まるようになり、高額な求人広告を出さずに済むようになりました。その結果として、年間の求人広告費を約30%削減することに成功しました。

情報発信体制の確立

直感的に操作できる「見たまま編集」機能を活用し、自社のWeb担当者である永田さんは、定期的に活動ブログの更新を行っています。面接に来た求職者からも「活動ブログを見ました」と声をかけられるようになり、社内の雰囲気を適切に伝えることが可能になりました。

成功のポイント

若者目線を意識したコンテンツ戦略

デザインや構成を若者向けに工夫した結果、求職者に安心感を与えることに成功しています。未経験者でも成長できる教育体制を鮮明に示した社員インタビューが、特に高い評価を得ていました。

定期更新による社内の雰囲気の発信

カスタマーサポートと組み合わせて、ブログの更新が定期的に行える体制を構築しました。これにより、社内の良好な雰囲気を持続的に発信することができ、建設業の「堅い」イメージを払拭する要素となりました。

先進的な取り組みのアピール

SDGsやメタバースといった先進的な取り組みを積極的に発信し、他社との差別化に成功。名刺交換時の会話のきっかけとしても機能し、企業イメージを高めています。

導入企業の声

明光設備の代表は、「ホームページは会社の顔であり、名刺代わりです。求職者やお客様はまずホームページを確認するのが当たり前なので、私たちは能動的に情報発信を行う必要があります」と語ります。この言葉には、企業の強みや雰囲気をしっかり伝えることが不可欠であるという、強いメッセージが込められています。

まとめ

国産CMS『おりこうブログ』の導入は、明光設備にとって採用活動の手助けとなり、コスト削減にもつながりました。今後もこのような成功事例が増えることを期待せずにはいられません。

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