人手不足倒産が過去最高を記録した2025年度の中小企業経営実態調査

中小企業経営の新たな境遇と解決策

日本の中小企業は、全法人の99%以上を占める存在であり、その成長が国の経済に大きく寄与しています。フォーバル GDXリサーチ研究所が2025年度に実施した「中小企業経営実態調査」によると、経営者の55%が「人手不足や人材の確保・育成」に課題を感じていることが明らかになりました。今回はこの調査結果を元に、中小企業が直面する現実と、それに対する取り組みを深掘りします。

各企業の課題認識

調査の結果、2025年には人手不足に起因した倒産件数が過去最多となり、特に中小企業にとってその影響は顕著です。経営者の多くが抱える「人手不足」という課題が、経営リスクとして浮き彫りになっています。さらに、企業の多くは「既存事業の拡大」や「新規事業の創出」にも課題を感じており、これらに向けた戦略づくりが求められています。

戦略的取り組みの重要性

調査において、「経営上の課題解決の取り組み」として最も多く選ばれたのが「人材育成・組織改革」であり、次いで「経費削減・財務体制の見直し」、「外部専門家への相談」と続きます。多くの企業がこれらの取り組みの効果を感じており、特に「外部専門家への相談」の効果を79%の企業が実感していることから、それらの活用は今後の経営においても重要な位置を占めると思われます。

採用活動の現状

中小企業の経営者の約53%が積極的または必要に応じて採用を行っている一方で、約40%が「求めるスキルや経験を持つ人材が見つからない」との声が寄せられています。少子高齢化により労働人口が減少している中、中小企業は知名度の低さから応募者の確保に苦戦していると考えられます。これを解決するためには、ポテンシャル採用の導入や採用戦略の多様化が不可欠です。

中小企業の持続可能な成長に向けて

人材の確保と定着は中小企業にとって特に重要な課題です。企業は、従業員が働きたいと思えるような環境を整えること、効率的な業務フローを確立することが求められます。また、採用と定着を一体で捉える中長期的な人材戦略も必要でしょう。教育と成長に投資することで、従業員の定着率は高まり、企業全体のパフォーマンスも向上することが期待されます。

まとめ

人手不足や人材育成が課題として浮上している中、企業は様々な取り組みを通じてこの問題に立ち向かっています。中小企業が自らの成長を促進するためには、GDX（グリーンデジタルトランスフォーメーション）を活用することが鍵となります。フォーバル GDXリサーチ研究所では、これからも中小企業の実態を捉え、持続的な成長の道筋を示していくためのリサーチを継続していきます。