女性の活躍を支援するLooop、最高位「えるぼし認定」を獲得

株式会社Looop、最高位「えるぼし認定」を獲得

株式会社Looopが厚生労働省から女性の職業生活における活躍を促進するための最高位認定「えるぼし」を受けました。本認定は、企業が女性の職場環境の改善に力を入れているかを評価するもので、Looopは5つの基準を全て満たした結果、この名誉を手にしました。

「えるぼし認定」とは？

「えるぼし認定」は女性活躍推進法に基づき設定された認定制度で、特に優れた女性支援を行っている企業に与えられます。Looopは採用、継続就業、労働時間、管理職比率、多様なキャリアコースの基準をクリアし、認定を取得しました。

Looopの成功基準

- 採用における男女比

男性の採用競争倍率は63.11倍、女性は49.25倍。

- 継続就業

男性と女性の平均勤続年数は共に4.68年。

- 労働時間

平均残業時間は23.2時間から28.9時間/月。

- 管理職比率

女性管理職の比率は9.1%、産業平均は7.3%。

- 多様なキャリアコース

中途採用の際、30歳以上の女性を正社員としても登用。

Looopがこのような規準を満たすことができたのは、会社全体でダイバーシティとインクルージョンを重視し、性別や年齢に関係なく全ての社員が意見を述べやすい環境を築いているからです。この職場環境が「えるぼし認定」の取得に寄与したと考えています。

Looopの理念と事業内容

Looopは2011年に設立され、震災後の被災地に太陽光発電で電力を届ける経験から、再生可能エネルギーの普及を決意しました。「エネルギーフリー社会の実現」をビジョンに掲げ、エネルギーの生産、管理、供給までをトータルに展開する企業です。主力商品である「Looopでんき」は、自然エネルギーを利用した新たなエネルギー体験を提供しています。

今後の展望

今後もLooopは多様な人材がその能力を最大限発揮できるような環境作りを続けていく考えです。また、再生可能エネルギーの普及や新たな価値創造にも貢献し、持続可能な社会の実現に向けて活動を加速させるでしょう。

Looopの取り組みは、企業としての生産性向上のみならず、女性の活躍を促進し、社会全体にも良い影響をもたらすことが期待されています。これからもその進展を見守っていきたいと思います。