オーエムネットワークが推進する内定者の安心を育む取り組み

新たな採用文化を築く「日替わり30分トーク」

オーエムネットワーク株式会社（本社・新潟市）が、内定者をより温かく迎える取り組みとして導入した「日替わり30分トーク」。このプロジェクトは、内定者が入社前から安心感を持ちながら新しい環境に慣れる手助けをするものです。本社からの発表によると、このプログラムは特に2026年度入社予定の新卒内定者を対象に展開されています。具体的には、毎日異なる社員と30分間の対話を行うというシンプルながら画期的な試みです。

内定者アルバイトの概要

「内定者アルバイト」は、仕事の内容や社内文化に触れる機会を提供します。これにより、内定者はスキルを習得しつつ、社員との直接的な会話を通じて会社の雰囲気や価値観を実感できるのです。例えば、業務をサポートしながら、気軽にキャリアや趣味について話す機会が設けられており、これが内定者にとっての安心材料となっています。

スキルの向上と同時に、会社の温かさや人とのつながりを体感することで、内定者は不安感を軽減できるのです。「内定者アルバイト」は、単なる仕事経験ではなく、コミュニケーションを通じた人間関係づくりの場でもあります。

社員との交流で得られるもの

「日替わり30分トーク」は、内定者にとって特に印象深い時間です。このセッションでは、日替わりで参加する社員が自己紹介を行い、その後は自由に会話が進行します。例えば、内定者からのキャリアに関する質問や、これまでの学生生活に関する軽いおしゃべりが行われることが多いです。このカジュアルな雰囲気の中で、社員の人柄や会社の文化が自然と伝わり、内定者は「ここで働きたい」という思いを強めていくのです。

実際、参加した内定者の声を聞いてみると、「正式入社前に不安を解消できた」という感想が多く寄せられています。特に、先輩社員との会話を通じて、働く環境への理解が深まり、「来年から安心して働ける」との自信が得られたとのことです。この企画は、単なるトークの場ではなく、お互いの人間量を深める重要な時間となっているようです。

社員も感じるこの取り組みの重要性

オーエムネットワークの社員は、内定者との交流を通じて自分自身の成長も実感しているとの声を言います。ベテランエンジニアからは、内定者の新鮮な感性や意見に触れることで、自分自身の仕事への意欲も高まると評価されています。また、社員同士でのコミュニケーションが促進され、職場環境の改善にもつながる可能性があると感じられています。

近年、ただ伝える情報だけでなく、雰囲気や文化の重要性が強調される中、オーエムネットワークの試みは新時代の採用アプローチと言えるでしょう。このような取り組みを通じて、社内はより柔軟で、多様性を重んじる文化へと進化している真っ最中です。

未来に向けて

オーエムネットワークの「日替わり30分トーク」は、今後も継続的に実施される予定であり、入社後の研修やチームづくりでこの経験が生かされる意向があります。制度と文化の両面から、内定者の育成と信頼感の醸成を重視しているオーエムネットワーク。今後も、新潟から地域密着型の新たな企業文化が発信されることでしょう。