医療介護業界の未来を築く新しい採用システム「アルムニア」とは

日本の医療・介護業界が直面している人材不足の問題は、将来的な経営安定性に深刻な影響を与えています。その背景には、2030年までに推定される50億時間の労働需給ギャップが存在し、今後の供給計画を練り直す必要があると専門家たちは警鐘を鳴らしています。

このような状況に対処するため、株式会社ツナググループ・ホールディングス（以下「ツナググループ」）は、医療経営や介護施設運営を手がける株式会社ユカリアと提携し、新しい循環型採用システム「アルムニア」を共同で拡販することを発表しました。このシステムは、退職した経験者を再活用することで人材の循環を促進することを目的としています。

アルムニアの概要

「アルムニア」は、一度でも働いたことのある退職者とのつながりを維持し、希望が合った場合に手軽に数日間の復職が可能となる仕組みです。これは、単に退職をもって人的資本を失うのではなく、長期的な関係性を再構築することで、この資産を蓄積・循環させていくことを目指しています。データベース化された過去の就業者の情報を元に、企業は再度有望な人材にアプローチできるようになります。

医療介護業界の課題を解決

医療や介護業界においては、専門的な技能を持つ人材が急に欠員になる事例が起こりやすく、その際にスポット的に働ける人材の活用が求められています。しかし、業務ごとに異なるフローや設備の教育にかかる時間やコストが問題視され、即戦力化が難しいというのが現実です。ここに「アルムニア」の導入が光をもたらすことが期待されます。

過去に勤務したことがある人材を効果的に再雇用し、迅速な業務復帰を図ることで、教育コストの削減が可能になります。これにより、各施設は即戦力を持つスタッフの補充ができ、滞りなくサービス提供が行えるでしょう。

共同拡販の意義

ユカリアとの連携により、ツナググループは「アルムニア」を医療・介護業界全体に導入していく方針を立てています。これにより、現場の人材不足を緩和し、持続可能な採用モデルを確立することが目的です。また、ユカリア傘下の株式会社クラーチでは、高齢者向け住宅におけるシステム導入を決定し、実運用が開始される予定です。

すでに導入された他の顧客からは、年間費用の約50%に相当する人件費を削減する成果も報告されています。このような具体的な成果が、医療や介護現場での業務効率を劇的に改善し、持続可能な運営につながると期待されています。

未来のビジョン

ツナググループは、日本という国が直面している「2030年労働需給ギャップ」の解消を目指しつつ、医療・介護業界においても「アルムニア」を通じた成功事例の創出に注力していく方針です。今後の展望として、実際の利用者からのフィードバックを基にさらなる改善を重ね、より多くの施設においてこのシステムが浸透していくことが期待されています。

株式会社ユカリアは、「ヘルスケアの産業化」をビジョンに掲げ、医療・介護のあり方を治療から支援へと変革していく取り組みを進めています。今後もそれぞれの企業が力を合わせることで、業界全体の質の向上と人材の持続的な活用が可能になることでしょう。