組織改善を加速する新プログラム「ハタラクカルテ」の活用法

株式会社OKANは、組織づくりを支援する新しいプログラム「ハタラクカルテ」を開始しました。これは、企業が抱える「望まない離職」を防ぎ、職場環境の向上を目指すためのサーベイ結果に基づいた課題解決型プログラムです。現場の声を可視化し、効果的な施策を提供することを目的としています。

サーベイの結果をどう活用するか

OKANが実施した調査によると、経営者や人事担当者の約80%がサーベイ実施後の活用に課題を感じています。具体的には、サーベイ結果の分析や、それに基づく施策の実施が難しいとされています。この新プログラムでは、サーベイ結果をもとに企業の人事担当者が具体的なアクションを起こすための支援が行われます。これにより、組織改善のプロセス全体をサポートできる体制が整います。

3ステップで進める組織改善活動

OKANでは、組織改善を「診断」「処方」「投薬」の3つのステップにわけて進めるモデルを構築しています。ハタラクカルテは、組織の声をデータとして可視化する「診断」から始まり、次に課題解決のための戦略を提案する「処方」を行います。

新たに導入された「変革支援オプション」では、実際に解決策を実行する「投薬」のステップがサポートされることになります。このことで、組織改善の活動をシームレスに進めることが可能となります。

実務型ワークショップと研修サービス

プログラムの中核となるのが、実務型のワークショップと研修サービスです。ハタラクカルテの結果を活用し、現場での実践に役立つ知識やスキルを習得することができます。受講対象者は一般従業員から管理職まで多岐にわたります。

卓越した研修パートナー企業である株式会社Unleashが提供する研修サービスも組み合わせており、組織風土改革やリーダーシップ開発といった長期的な課題に取り組む企業をサポートします。これにより、さまざまなレベルの職員が自らの役割に沿ったスキルを磨くことができるのです。

今後の展望とスローガン

OKANは「ハタラクカルテ」を通じて、組織課題の可視化だけでなく、その解決手段までも提供することを目指しています。また、サーベイのデータ分析を強化し、企業がリテンションマネジメントをさらに進められるよう、情報とサポートを提供する体制を整えていく所存です。

「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げるOKAN。今後とも、「働きつづけられる」社会の実現に向けて、意義深いサービスを提供していきます。今すぐこのプログラムを活用して、企業の組織改善に取り組んでみませんか？