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TSACEが示す新卒採用の未来 - 心を動かすSNS戦略とは

TSACEが示す新卒採用の未来

採用難が続く中、株式会社TSACEは設立一年目でありながら100名もの新卒採用を達成しました。他の企業が人材確保に苦労している背景の中、TSACEは独自の採用戦略で逆行する形で成功を収めています。特に注目すべきは、SNSを基盤にした採用広報活動です。代表の竹之下氏自らが表に立ち、新たな時代の“学生から選ばれる企業”を実現しています。

SNSを駆使した心を動かす採用

TSACEの戦略の核となるのが、SNSを用いた心を動かす採用活動です。従来の説明会や求人広告に依存することなく、竹之下代表は日々X（旧Twitter）、Instagram、YouTubeなどのプラットフォームで会社のリアルな姿や働く熱量を発信しています。このアプローチは多くの学生から反響を呼び、次のような声が寄せられています。

- 「社長のメッセージに心を惹かれた」
- 「この会社で働きたいと思ったのは人の魅力から」
- 「SNSを通じて応募を決意したのは初めて」

単なる情報提供ではなく、心に響くメッセージが支持を受け、新卒100名の採用につながったのです。

型にとらわれない独自のアプローチ

TSACEが展開する具体的な施策の一つが、社長直通のSNS発信です。また、学生とのダイレクトな対話を促進するオンラインイベント「TSACE TALK」も実施されています。これにより、会社の価値観や文化を学生に直接伝え、双方向のコミュニケーションを実現しています。こうした形での採用活動は、他社との違いを際立たせ、求職者にとっても魅力的な選択肢となっています。

組織の急成長と未来への展望

新たに加入した100名の新卒社員は、全国の主要都市に配属され、人材コンサルタントやWebマーケターなど様々な職種で活躍しています。TSACEは2025年度には合計350名体制を目指し、更なる組織拡大に向けて積極的な採用を続けていく方針です。これにより、今後も多くの才能を吸収し、成長を続けることでしょう。

代表の思い

竹之下代表は、採用を「企業と学生が勝負する場」とは考えていません。「未来を共に創る場」と位置付けています。TSACEは、採用活動を通じて「人の心が動く会社」を目指し、これからも新たな挑戦を続けていくことを約束しています。これにより、採用活動がただの選考ではなく、両者の未来を築くための重要なプロセスであることを広く認識してほしいと語っています。