2026年賃上げ意識調査：高まる不安と期待の狭間で

2026年賃上げ意識調査の結果

2026年の賃上げに関する意識調査が、転職サービス「doda」などを運営するパーソルキャリア株式会社の調査機関『Job総研』によって実施されました。調査は278名の社会人男女を対象に行われ、賃上げを求める声が多く聞かれました。

賃上げを求める背景

調査によると、2026年度の賃上げを希望する人の割合は70.5%に達しました。特に生活費が高騰している昨今、「生活費が高いから」との理由が66.3%を占め、これが賃上げを望む大きな要因となっていることが明らかになりました。実際、食料品やエネルギーコストの上昇が家計を圧迫しているため、経済的な不安から賃上げを求める声が高まっています。

賃金への不満

また、現在の賃金に対して不満を感じている人は65.1%にも達し、その内容として「物価上昇に追いついていない」という意見が64.6%で最も多く寄せられました。さらに、昇給額の少なさや昇給機会の不足も大きな不満点となっています。特に女性の68.2%が賃金に対する不満を感じていることから、性別による賃金の感覚の違いが浮き彫りになってきています。

昇給見込みについて

2026年度に昇給の見込みがあると思っている人は67.7%に上りましたが、男女別で見ると男性の70.7%が昇給の期待感を持っている一方で、女性は62.6%とやや低めの結果に。こうした男女間の意識の違いは、賃金の不満感にも影響を及ぼしているようです。

はたらき方への不満

はたらき方に対しても54.3%が不満を抱いており、「休みが取りづらい」といった理由が上位に挙げられました。このように、職場環境に関する不満も高まっており、特に「転勤がある」といった要素も避けたい働き方として挙げられています。

まとめ

調査からは、2026年度に向けた賃上げへの期待が高まる一方で、現在の経済状況に対する不安が色濃く反映されていることがわかります。賃金の停滞は生活に直結する問題であり、多くの人が望む改善を必要としています。特に賃上げに関する期待がある一方で、物価上昇に対しての不公平感が残っているため、企業側にも具体的な対策が求められています。今後の働き方や賃金改定について、より踏み込んだ議論が必要とされる時期に来ているのではないでしょうか。こうした調査結果を基に、企業や個人が今後どう行動するのかが注目されます。