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新CM「オー人事」シリーズが令和版にアップデート！

職場でのミスマッチを大げさに表現した「オー人事」CMシリーズに新たな風が吹き込みました。特に「つな渡り」篇と「たらい回し」篇は、現代の働き方における実態をユーモラスに描き出しています。これらの新CMは、株式会社スタッフサービス・ホールディングスが2025年2月15日から全国で放映を開始します。

CMの詳細と内容

新CMは15秒のショートバージョンで登場し、特に「つな渡り」篇では、業務がギリギリの状況での難しさを面白おかしく映し出しています。スラックライン上でバランスをとりながら仕事を進める社員たちが、まるで職場の現実を象徴するかのような姿を見せます。新入社員は恐る恐るつながった道を進む姿が印象的です。

一方、「たらい回し」篇では、問い合わせが次々と他の部署へ回される様子が描かれています。最終的に元の部署に戻ってしまうという、現実に多くの人が経験するコミュニケーションの煩雑さがユーモアを交えて伝わっています。

調査結果に見る働く人々の実態

新CM放送に合わせ、20代から50代の働く640人を対象にした「令和の働くに関する実態調査」が行われ、その結果は非常に興味深いものでした。その内容を以下にまとめます。

1. 「つな渡り」を経験した人は58.0％。エピソードとしては「納期ギリギリで飛行機に乗って商品を運んだ」といった驚きの体験が挙げられています。
2. 人手不足を感じている人は70.3％。この結果からは、実際に人手不足が業務に影響を及ぼしていることが伺えます。さらには、63.6％が人手不足を理由に転職を考えるというデータも得られました。
3. 「たらい回し」を経験した人は48.1％。特に20代の若手がこの傾向に強いとされ、彼らがさまざまな業務を推進する役割を担っているため、その影響を受けやすいのかもしれません。

働き方の変化に伴う新たな需要

これらの調査結果は、働く人々が直面している実態を浮き彫りにしています。特に大きな課題として、業務の効率化や適切なコミュニケーション体制の欠如が見られる中、人材の配置や業務の適切なアサインが企業の大きな課題となっていることが示されています。

また、最近ではリモート勤務やフルリモート勤務の希望が高まっていますが、実際の勤務形態は依然として出社が主体という結果になっています。特に20代においてはフルリモート希望者が多い一方、40代や50代では出社勤務が主流です。

今後の展望と企業の課題

調査からは、令和の働き方に対する価値観の変化が見えます。企業は人材を安定的に確保し、環境を整えることが求められているため、今後の施策に注目が集まります。

視聴者には、オー人事CMを通じてこの現実を見つめ、自らの職場環境を見直すきっかけとなれば幸いです。また、新CMの公開を記念し、オー人事プレゼントキャンペーンも開催される予定です。詳細は公式サイトやSNSで隅々までチェックしてみてください。

公式サイト：オー人事スペシャルサイト

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