製造業の若手人材採用を支援する新サービスを展開！

エンディングキャリアが製造業向け採用支援パッケージを発表

株式会社エンディングキャリア（東京都渋谷区）による新たな「採用支援パッケージ」が、製造業界の若手人材の採用を大きく変えることを期待されています。このサービスは2025年9月3日より本格リリースされる予定で、特に注目すべきはその特徴的なアプローチです。

背景

コロナ禍を経て、製造業の労働市場は著しい変化を見せました。リモートワークの普及に対して、製造現場では依然として出社が求められるため、若手人材の確保が年々困難になっています。若手の採用活動では、業務内容やキャリアの可能性を効果的に伝えられず、企業側と求職者の間にミスマッチが生じているのが現状です。一方で、企業は採用コストが増加し、採用プロセスが煩雑になっていることも課題です。

こうした問題を解決するために、エンディングキャリアはこの新たな支援パッケージを開発しました。特に、製造現場の実情を動画で具体的に伝えることで、求職者と企業の良好なマッチングを図ることが期待されています。

動画活用におけるメリット

最新の調査では、若手のメーカー志望者の約80%が、企業に対して持つ興味を深めるために動画検索を行うとされています。現在では、採用動画は「あると有利」とされるものではなく、「欠かせない」存在となっています。特に、転職活動を行っている若手人材は「具体的な仕事内容」や「企業の雰囲気」といった情報を動画を通じて確認したいと思っています。

更に、80%の製造業経営者が採用動画の導入が非常に有効であると回答しており、特にミスマッチの減少に寄与していることがわかりました。仕事内容や職場環境を事前に把握できることで、求職者の期待と実際の業務とのギャップを小さくすることができ、結果として定着率の向上につながっています。

サービス内容の詳細

エンディングキャリアの「採用支援パッケージ」では、20〜30代の工場での勤務経験がある方を主なターゲットに、ラインオペレーターや製造スタッフ、機械加工、組立、生産技術など幅広い職種を対象としています。このサービスは日本全国で提供され、43都道府県での支援実績があります。

具体的なサービス内容は、次の通りです。
1. 動画制作
2. 人材募集
3. 採用代行（RPO）

これらのサービスを統合することで、採用コストと工数を削減しつつ、製造業向けの若手人材が効率よく採用できる仕組みを実現しました。