オーエムネットワークが新制度導入若手社員の生活基盤を支援する新たな取り組み

新しい挑戦に向けた支援制度

オーエムネットワーク株式会社（新潟県新潟市）は、2025年6月から「若手生活立ち上げ支援」制度を導入すると発表しました。この新制度は、入社2年目までの若手社員や29歳以下の中途入社者を対象とし、毎月3万円の通勤手当を支給しつつ、最低給与を27万円に設定しています。これにより、地方特有の固定費負担を緩和し、若手が「生活のために働く」から「挑戦のために働く」ことを可能にする環境を整えます。

背景とその意義

新潟での大学卒初任給は平均22.2万円（ハローワーク新潟調べ）と、決して高くない水準。このため、若手社員たちは生活コストの上昇や固定費の重圧に悩むことが多く、初期のキャリア形成において成長の機会を失ってしまうこともあります。オーエムネットワークは、こうした現実を踏まえ、生活立ち上げを支援する制度を策定しました。これにより、企業として若手の挑戦をバックアップする姿勢を示しています。

制度導入のポイント

この制度は、新人通勤手当制度を見直し、生活コスト全般を包括的に支援することを目的としています。代表の山岸真也氏は、「能力や意欲よりも固定費がキャリアを決定することの不合理を是正し、若手が学び、挑戦へと踏み出せる環境づくりを進めます」とコメントしています。この支援により、新卒エンジニアや中途入社のエンジニアからも、安心感が生まれ、成長を促す前向きな感情につながったとの声が寄せられています。

社員のリアルな声

地元の企業で新卒として入社したエンジニアは、生活コストの負担を軽減することで「もっと何を学ぼうか考えられるようになった」と話します。「会社が自分の成長を応援してくれている」と感じることで、気持ちの余裕が増し、挑戦に向かう意欲が強まったといいます。これに対して、中途入社のエンジニアも「毎月3万円の支給が固定であることで、焦らず学ぶことができるようになった」と喜びの意を表明しました。

今後の展望

オーエムネットワークはこの制度を皮切りに、奨学金の企業代理返還制度や寒冷地手当、さらなる生活支援策を展開する予定です。これにより、新潟から全国に向けて「挑戦できる生活モデル」を発信し、地域経済の活性化にも貢献していく意向です。将来的には、新卒や中途採用において、システムエンジニアや生成AIエンジニアなどの募集を行い、多様な人材と共に成長していく姿勢を示しています。