医師の働き方改革に見る移住希望：収入増加の影響とは

医療業界における「医師偏在問題」は、多くの地域で深刻化しています。この状況を受け、レバレジーズメディカルケア株式会社が実施した調査の結果が注目されています。調査によれば、医師の約7割が条件次第で移住を検討していることが分かりました。特に重視されているポイントは「収入の増加」です。本記事では医師の現状や移住に関する意識を詳しく見ていきます。

働き方改革がもたらした影響

2024年4月に施行された「医師の働き方改革」では、医師の労働環境が変わり始めました。調査結果によると、約30%の医師が労働時間の減少を実感している一方、依然として多くの医師が長時間労働を続けている実態も浮き彫りになっています。特に、週50時間以上勤務している医師は35.2%、60時間以上の医師も18.4%と、高い割合を占めています。これに伴い、宿日直勤務をされている医師の42.2%が、8時間以上の待機時間を持つと回答しました。

働き方改革が医師の労働環境に与えている影響はさまざまで、賃金にも波及しています。20%程の医師が賃金が減少したと感じており、その理由として「時間外手当の減少」が主な要因とされています。これにより、医師のモチベーションや求職の動機にも影響が出ているでしょう。

移住を考える理由は収入の増加

医師が移住を検討する際、何が決め手となるのでしょうか。レバレジーズの調査によると、72.6%の医師が条件次第で移住を考慮していると回答しています。移住に関する条件の中で最も多かったのは「収入の増加」であり、次いで「ワークライフバランスの向上」「交通利便性の良さ」が続きます。このことから、医師不足が深刻な地域では、収入面を改善することが重要であると言えます。

厚生労働省の「医師偏在指標」によると、医師が少ない地域の医師は平均年収が高く、逆に医師が多数いる地域では比較的年収が低くなっています。この傾向は、雇用者が医師を確保するためのインセンティブとして、賃金を引き上げることが効果的であることを示しています。

労働環境の改善と待遇見直しがカギ

医師の働き方や収入の問題は、今後も続く課題です。厚生労働省の「医師偏在の是正に向けた総合的な対策パッケージ」では、地域医療の支え合いや医師の養成過程を通じた施策が求められています。また、経済的インセンティブの導入が特に重要であることがわかりました。これにより、医師の多い地域と少ない地域の格差を縮める取り組みが必要です。

医療業界全体の労働環境を改善し、待遇を見直すことが、医師偏在問題解消のカギとなるでしょう。レバレジーズメディカルケア株式会社が目指すのは、医療機関と医師の双方が満足できる環境の構築です。これにより、医師不足の解消や医療サービスの質向上を実現し、未来の健康社会の実現に貢献していく所存です。