ダイニングイノベーションがGlobal Hubを導入し外国人採用の効率化に成功

ダイニングイノベーションとGlobal Hubの取り組み

株式会社ダイニングイノベーションが、日本国内における外国人採用の課題を解決するために、株式会社Lincが提供する採用管理プラットフォーム「Global Hub（グロハブ）」を導入しました。この取り組みにより、ダイニングイノベーションは、外国人候補者の採用をよりスピーディーかつ効率的に進めることに成功しました。

導入前の課題

外国人採用は、在留カードや資格証明書、日本入国の経緯など、多くの情報を管理しなければならないため、迅速な対応が難しいという課題を抱えていました。以前は、メールやエクセルシートを使い候補者の管理を行っていましたが、情報量の多さから管理が煩雑になり、スピード感のある採用ができていませんでした。

Global Hub導入後の効果

グロハブを導入することで、候補者の情報を一元管理できるようになりました。これにより、選考結果を蓄積し、紹介会社との連携が円滑に進むようになりました。さらに、チャット機能の導入により、エージェントとのコミュニケーションが迅速に行えるようになり、特に面接後のフィードバックが早く処理できるようになったことは、採用プロセス全体のスピードを大きく向上させる要因となりました。

実際の声

ダイニングイノベーションの白木様は、「エージェントとのやり取りがチャット形式で行えるため、コミュニケーションコストが大幅に削減されることが実感できました。細かい作業が効率化されることで、現場の負担も軽減されています」とコメントしています。これにより、採用活動の精度も向上し、よりマッチする人材と出会う機会が増加しています。

一方、株式会社Lincの杉田執行役員も、「Global Hubの導入により、ダイニングイノベーション様の採用効率を高め、より優秀な外国人材の紹介が可能になっています。今後も引き続き、外国人採用の支援をしていきたい」と期待を寄せています。

まとめ

ダイニングイノベーションの「Global Hub」導入は、外国人採用における情報管理の効率化を実現し、採用スピードとマッチング精度の向上をもたらしました。今後、このシステムを活用してさらなる成長を遂げることが期待されています。外国人材の採用がますます重要視される中、グローバル人材の適切な管理と迅速な採用は企業の競争力を高める重要な要素となっています。今後の両社の取り組みに注目です。