Anfiniが提供する新しいサマーインターンシップのご紹介
2028年に卒業を控える大学生や大学院生を対象に、株式会社Anfiniがサマーインターンシップを開始します。このプログラムは、学生が「正解のない課題」に挑むことで、ただの知識だけでなく深い思考力を育むことを目的としているのです。
プログラムの特色
本年度のインターンシップでは、学生自身の思考プロセスを観察する選考型プログラムが特徴です。正解が存在しない課題に取り組むことで、どのように問いを立てたり、情報を解釈したり、対話を通じて仮説を再構築するかを見極めます。これには特に重要な考え方が含まれています。それは、生成AIが情報整理や仮説生成を高速に実施できる時代だからこそ、人間が持つべき「問いを立て続ける力」です。
AIが情報を迅速に処理できる現代社会において、私たち人間はもはや与えられた答えをただ受け入れるだけではありません。むしろ、何を問い、どの仮説を信じ、新しい情報からどう考えを更新していくのかが、ますます重要になってきています。
インターンシップの概要
- - 対象: 2028年卒業予定の学生・大学院生
- - 形式: グループ選考
- - 実施場所: Anfini Incubation Studio(麻布台ヒルズ)
- - 参加日程:
1. 8月18日(火) 13:00~15:30
2. 8月21日(金) 14:00~16:30
選考フロー
本プログラムは以下の4つのフェーズで構成されています。
1.
個人ワーク: 与えられたテーマに対して情報を整理し、初期仮説を構築します。
2.
中間発表・意見交換: 各自が考察を共有し、相互に質問・議論を行います。
3.
個人ワークの再構築: 他者の視点を取り入れて考察を更新します。
4.
最終発表: 面接官に対して発表し、質疑応答を行います。
「正解のない課題」を選ぶ理由
なぜ「正解のない課題」を用いるのでしょうか。それは、その課題を通じて候補者の感性や経験、価値観を見出すことができるからです。明確な答えがない課題では、候補者の自己表現が色濃く出るため、参加者の思考の深さを測るのに適しています。
思考の変化を評価する選考
選考では、個人思考から対話、そして再構築と発表に至る過程で「思考の変化量」を重視します。初期考察と最終考察の変化に着目し、他者の意見を受け入れつつ、自らの仮説をどこまで磨けるかが試されます。これにより、柔軟性や主体性が観察できるのです。
AI時代の新しい採用の形
Anfiniは、このインターンシップを通じて、答えではなく新たな問いを立てる力を持った学生と出会い、共にAIの発展に伴う新しい産業や組織のあり方を考案していくことを目指しています。参加希望者はエントリーフォームから必要事項を入力し、お申し込みください。
会社概要
株式会社Anfiniは、コンサルティングや教育を中心に企業成長を支援する総合コンサルティングファームです。2024年度には3年連続で「ベストベンチャー100」に選出されており、実績が認められています。