脱・形骸化へ、体験型の新しいパワハラ防止研修が登場！

新しい時代のパワハラ防止研修

パワハラ防止法が施行されて4年が経過しましたが、未だに実効性のある対策が求められています。その中で、株式会社これからミステリーが新しく導入した「超体験型パワハラ研修」は、行動変容を促す独自のメソッドを強みとしています。この研修では、受講者が自らの行動を見つめ直し、より良い職場環境の構築に寄与することが期待されています。

1. 形骸化するハラスメント研修の現状

2022年4月に施行された改正労働施策総合推進法（通称：パワハラ防止法）により、企業にはハラスメントに関する明確な対策義務が課されています。その結果、73.5%の企業がハラスメント研修を実施しているものの、多くの労働者がいまだにパワハラを感じています。この「研修を実施しただけ」という形骸化が、企業の最大の課題となっています。

2. 超体験型パワハラ研修の特徴

2.1 没入型ロールプレイ

「超体験型パワハラ研修」では、受講者が実際の業務場面を再現したロールプレイに参加します。台本を読み上げるのではなく、リアルなシナリオを基に加害者、被害者、傍観者それぞれの立場を体験することで、受講者は深い気づきを得ます。これにより、「自分ごと」として捉える力が養われます。

2.2 10時間の行動変容カリキュラム

この研修は、導入、ロールプレイ体験、振り返り、行動計画策定の4つのフェーズで構成されており、合計10時間をかけて行われます。このサイクルにより、単なる知識の習得ではなく、実際に行動が変わるための理論と実践が融合されています。

2.3 対面式のメリット

研修は対面のみで実施され、非言語コミュニケーションを通じてより深い学びを得られる環境が整えられています。心理的安全性を意識した環境で、参加者同士の信頼関係が築かれることで、よりオープンな議論が促されます。

3. 管理職に特化した効果

研修のターゲット層は主に管理職やリーダー層ですが、その効果は全社員に及ぶ可能性があります。このプログラムの特長は、自己認識を促すだけでなく、「どうコミュニケーションを取るべきか」を体験を通じて学べる点です。

4. 助成金制度の利用

「超体験型パワハラ研修」は、厚生労働省の人材開発支援助成金に対応しており、中小企業でも手頃なコストで効果的な研修を受けられます。助成金を利用することで、経済的負担を軽減しつつ、研修を実施することが可能です。

5. まとめ

「超体験型パワハラ研修」は、今までのハラスメント研修の形骸化を打破するために、エンタメの力を活かした新しい形を提供しています。行動変容をもたらすこの研修は、今後の企業にとって必要不可欠なプログラムとなっていくことでしょう。効果的なハラスメント対策を求める企業の皆様に、ぜひご検討いただきたい内容です。詳細はこちらからご覧いただけます。