労働組合の新たな役割、キャリア支援の可能性について考える

近年、人的資本経営の重要性が高まり、従業員のキャリア形成支援が企業の戦略として広がっています。しかし、キャリアの悩みは仕事だけでなく、家庭や未来への不安など、多岐にわたります。そうした中で、労働組合がキャリア支援の担い手となる可能性があることが注目されています。

労働組合によるキャリア支援の価値

j.union株式会社が筑波大学と連携して行った研究によると、労働組合が提供するキャリア面談には多くの利点があります。特に、相談者が主体となる支援体制が重視され、相談者自身が思考を整理することが評価されています。

さらに、労働組合が家庭や人生全体を視野に入れたキャリア支援を行うことで、組合員は安心して本音を語ることができる環境が整っています。これにより、キャリアに関する不安や職場環境に対する認識を把握することが可能になるのです。

実施された事例研究の内容

今回の研究では、労働組合の役員やキャリア支援者にインタビューが行われ、その結果、労働組合のキャリア支援活動に対する理解が深まりました。特に、キャリア支援を行う上での「本音を話しやすい環境」が、多くの相談者にとって安心感をもたらす要素として浮かび上がりました。

ネウボラの実績と展望

j.union株式会社が提供するオンラインキャリア面談サービス「ネウボラ」の調査では、参加者の多くがキャリア相談後に「自分の感情や考えが整理できた」と感じており、全体の93.6%が満足したと答えています。これにより、キャリア支援が具体的なアドバイスや解決策だけでなく、対話を通じて自分自身を見つめ直す機会を提供していることが分かります。

労働組合のキャリア支援に必要なスキル

労働組合の役員は、今後のキャリア支援を持続的に行うために、必要な知識や対話スキルを身につける重要性が高まっています。これを実現するため、j.union株式会社は「組合役員のためのキャリア支援実践講座～ネウボラ塾～」を2026年10月より開講する予定です。全5回のプログラムでは、実践的なスキルを身につけることが期待されています。