コロプラの新福利厚生
2025-07-03 11:58:50

コロプラが導入した「miive」による新しい福利厚生の実現と期待

コロプラが導入した「miive」による新しい福利厚生の実現と期待



株式会社コロプラは、エンターテイメント業界で知られる企業として、全社的に福利厚生プラットフォーム「miive」を導入しました。この取り組みは、従業員が安心して長く働ける環境を提供するための一環として進められています。微細な工夫が盛り込まれた福利厚生制度により、クリエイターの多様なニーズに応えることを目指しています。

導入の背景


コロプラは、「エンターテインメントで日常をより楽しく、より素晴らしく」というミッションを根づけ、特にクリエイターたちの働きやすい環境作りに注力しています。ユニークな福利厚生として、高級オフィスチェアの導入やプロのマッサージ師による施術サービスなどが提供されており、幅広い側面から従業員の健康と充実感を支援しています。

しかし、さらに一歩進んで従業員がより充実した生活を送るための仕組みを活用する必要がありました。その中で、「miive」が持つポイント型福利厚生が注目され、導入へと至りました。

取り組みの概要


今回の導入で、コロプラでは「miive」を通じて以下の三つの主要な福利厚生制度を実施しています。

1. プロフェッショナルトレーニングサポート


この制度は、自己研鑽を目的とし、ゲーム購入費やサブスクリプションサービスの料金、学習アプリやオンラインコンテンツの利用を支援します。従業員は、スキルアップや専門知識を身につけるための費用を簡単に賄うことができ、充実した自己投資が可能になります。

2. チームワークサポート


コミュニケーションの活性化を図るため、共に食事をする機会を増やす懇親会や飲み会の費用をサポートします。これにより、同僚との交流が生まれ、チームワークがさらに強化されることが期待されています。

3. フィジカル・メンタルケアサポート


心と体の健康を促進するための費用を支援し、旅行やフィットネス、マッサージなど多岐にわたる選択肢を提供しています。利用することで、日常生活の質を向上させることができ、仕事の効率にもプラスの影響を与えます。

取り組みの成果


導入から半年の時点で、福利厚生の利用率は91%を超え、全従業員の86.2%が月に一度はこの制度を活用しています。特に注目すべきは、約4,000件の月間利用件数で、日常的に利用される制度の確立に成功したことです。社内交流イベントも約2,000件が開催され、チーム間のコミュニケーションを深めるきっかけとされています。

従業員からは、「自己投資に使える制度がありがたい」「スキルアップのモチベーションが保てる」との声が上がり、このシステムの価値が広く認知されています。また、在宅勤務でもオンラインで食事を楽しむ機会が増え、職場の雰囲気も明るくなったとのことです。

ご担当者のコメント


人事戦略部の北村部長と小澤様も、「miive」の効果を実感しており、特に社内の交流が盛んになったことを喜んでいます。彼らは、今後も従業員の声を聞きながら、さらなる制度の改善と充実に努めていく方針です。

コロプラの未来


コロプラは、エンターテインメント企業として、今後も「新しい体験」を提供し続けることを目指しています。福利厚生システムの進化は、従業員の創造性を引き出し、さらなるイノベーションを促進するでしょう。「miive」を通じて、働きやすい環境を整備し、スタッフ一人ひとりが自らのスキルを活かしながら成長できる場を提供していきます。


画像1

画像2

関連リンク

サードペディア百科事典: 福利厚生 コロプラ miive

トピックス(その他)

【記事の利用について】

タイトルと記事文章は、記事のあるページにリンクを張っていただければ、無料で利用できます。
※画像は、利用できませんのでご注意ください。

【リンクついて】

リンクフリーです。