企業の採用力を高める『社員の魅力言語化研修』が新登場！

企業の採用力を向上させる『社員の魅力言語化研修』

企業の採用力が求められる現代、一般社団法人教育コミュニケーション協会がさらに一歩進んだ支援を行います。2025年8月1日から始まる「社員の魅力言語化研修」では、言語化コンサルタントである木暮太一氏が講師を務め、社員が企業の本当の魅力を効果的に伝えるスキルを習得します。この研修の目的は、企業の魅力を「言葉」で的確に伝えつつ、良い人材を獲得し、定着させることにあります。

背景と必要性

近年、就職活動においてOB・OG訪問の重要性が増しています。まさに「生の声」が学生たちの入社意欲を決める鍵です。マイナビの調査によれば、OB・OG訪問を行った学生のうち多くは「この会社で働きたい」と感じるケースが多々あります。しかし、企業側の社員がその魅力を的確に言語化できなければ、いくら優れた制度があったとしても魅力が伝わらず、素晴らしい人材を逃す危険性が高まります。

特に、正社員が不足する時代背景において、企業はますますの競争力向上が求められています。OB・OG訪問においては、社員が発する言葉が学生の心に響き、入社を望む気持ちを引き出す重要な要素となるのです。

採用力を奪う「曖昧な言葉」

木暮氏は、多くの企業において「社員の言語化能力」が不足している現実を指摘します。学生が特に知りたいと考えるのは「具体的な仕事内容」や「社内の雰囲気」。しかし、現状では多くの社員が「どんな魅力があるか」を具体的に表現できずにいます。たとえば、「アットホーム」といった曖昧な表現では、学生は具体的なイメージを持てず、入社後のギャップに不安を感じることになります。

逆に、社員が自身の経験に基づいて「育児のために休暇が取りやすい」という具体的なエピソードを語ることで、学生はその会社での自分を想像し、「ここで働きたい」と感じるようになります。したがって、採用活動はもはや人事部だけの問題だけではなく、全社員で企業の魅力を伝えることが求められています。