スキルディッシュが地方企業の採用を加速する食品特化型サービス

地方企業の採用を加速する食品特化型サービス

スキルディッシュは、食品業界特有のニーズに応えるため、外国人材の採用を支援する新サービスを展開しています。このサービスは、地方企業の採用活動を加速させることを目的とし、平均2週間という迅速な採用プロセスを実現します。

背景とニーズの高まり

近年、日本の食品業界では深刻な労働力不足がクローズアップされています。2028年度末には、食品関連分野で約19万2,000人の特定技能外国人が必要とされるとの予測が立てられています。一方で、優秀な人材はより競争の激しい介護や建設分野に流出しがちです。そのため、特定技能外国人を効果的に確保することは、企業の成長にとって急務となっています。

地方企業の課題

さらに、地方企業は「応募が集まらない」「少ない候補者の中から選ばなくてはならない」といった特有の問題を抱えています。これにより、雇用条件が適切に伝わらなかったり、早期離職が発生するリスクも高まっています。このような背景から、スキルディッシュの食品特化型外国人材紹介サービスへのニーズが高まったのです。

サービスの特徴

採用計画の策定

スキルディッシュのサービスは、企業ごとにカスタマイズされた採用計画に基づいています。業界経験を有する代表が、現場のニーズに応じた実情に即した戦略を提案。これにより、実務に根ざした確実な人材確保が可能となります。

候補者の広範なプール

スキルディッシュは、食品業界に特化した大規模な候補者データベースを持ち、実に2,500名以上の候補者を揃えています。これは既存の人材紹介会社の約40倍にあたります。候補者は、食品教育や日本語教育を受けており、企業は質の高い人材を安心して採用することができます。

選抜面談と採用プロセス

求人に興味を持つ候補者に対して選抜面談を実施し、雇用条件にズレがないことを丁寧に確認します。これにより、企業のニーズにぴったりと合った人材を紹介することができ、定着率を高めることが可能です。

面接の調整や通訳の手配、内定後の支援までを一貫して行い、企業担当者の負担を軽減します。これにより、採用活動がスムーズに進行するでしょう。