全社員対象のリスキリング研修で新しいキャリアを創出する株式会社マモルの取り組み

株式会社マモルによるリスキリング研修導入の背景

東京都世田谷区に本社を置く株式会社マモルは、全社員を対象とした新たな福利厚生としてリスキリング研修を開始することを発表しました。この取り組みは、社員のキャリア形成を支援し、より競争力のある人材を育成することを目的としており、特にAI技術の活用やESG（環境・社会・ガバナンス）の理解を深める内容となっています。これにより、企業の持続可能性を支える人材を育成することが急務とされている現代において、全社員が必要な知識とスキルを身につけられる環境を提供します。

リスキリング研修の目的と内容

マモルがリスキリング研修を導入した背景には、ビジネス社会における生成AIの活用とESG対策の重要性があります。これらの課題は企業が持続的に成長していく上で不可欠な要素であり、全社員が一定の理解を持つことが求められています。この研修では、以下の2つの主要テーマに沿ったプログラムが用意されています。

ESG（社会課題解決への視点）

- サステナビリティの潮流: このセクションでは、ESGが世界的に重視されている理由と、企業が果たすべき役割を学びます。参加者は、地域社会と企業の相互作用を理解し、社会貢献の意義を再認識することができます。

- 地域共生の実践: 企業が地域貢献を通じてどのように社会に寄与できるかを具体的に考えるきっかけを提供します。地域の中での企業の役割を認識し、社会全体におけるストーリーを知ることで、より深い理解を図ります。

AI活用（テクノロジーの利活用）

- 生成AIの基礎と実践: 業務効率化を図り、社員がより創造的な業務に時間をかけられるようにするためのツール利用の技術を学びます。これにより、業務の自動化や効率化を図り、ルーチンワークからの脱却を支援します。

- 情報リテラシー: デジタル社会において、安全に情報を扱うための基礎知識を身につけます。インフラの支え手として求められる情報管理能力は、今後の業務にも大きな影響を与えることでしょう。

社員第一の経営理念

株式会社マモルは「社員第一の経営」をモットーに掲げ、全従業員の成長を重視しています。道路や上下水道など生活基盤の整備を通じて、「当たり前」を守ることが使命であり、社員が自らの市場価値を高められることが、企業全体の成長にも繋がると確信しています。障がい者雇用や地域貢献に対しても積極的に取り組んでおり、“人と地域”の両方を支える企業であり続けることを目指しています。