女性管理職を増やすための取り組み
2025年6月4日、女性活躍推進法の改正案が成立し、2026年4月1日からは従業員101人以上の企業に対して「女性管理職比率」や「男女の賃金差異」を公表することが義務付けられます。これに伴い、企業は積極的に女性管理職を増やす取り組みを行うことが求められ、東京都でも中小企業を支援する新たな奨励金制度がスタートしました。
社会的信頼と企業イメージの強化
この公表義務が導入されることにより、女性管理職比率や男女間の賃金差が大きい企業は、社会的な信頼の失墜や企業イメージの悪化というリスクに直面します。しかし、逆に女性の活躍が見られる企業は「働きやすい会社」として評価されるため、イメージ向上が期待できます。企業にとっては、社会的な期待に応えることが競争力の維持につながるでしょう。
採用活動の活性化
透明性の高いデータ公表は、特にダイバーシティを重視する人材の採用をしやすくします。求職者も企業を選ぶ際に、この情報を重視する傾向が強くなっているため、企業は女性が働きやすい職場環境を整えることが不可欠です。
社内制度の見直し
公表義務化に応じて、企業は現状の分析や人事制度の見直しが必要となります。女性管理職の登用や研修プログラムの普及が進むことで、女性がその能力を最大限に発揮できる体制を整えることが求められます。
賃金と処遇の透明化
男女間の賃金差についての議論が社内外で活発になることが見込まれます。この透明性が、賃金制度の改善や公正な運用につながっていくでしょう。企業はコンプライアンスの観点からも、迅速に対応する必要があります。
専門家によるサポート
東京都では、女性管理職の増加や男女間賃金格差の解消に向けた取り組みを進める中小企業に対し、「令和7年度 男女間賃金格差改善促進奨励金」を支給する制度が導入されています。奨励金は最大100万円で、社会保険労務士や中小企業診断士といった専門家が、無料で訪問し具体的なサポートを行います。
奨励金支給のための取り組み
奨励金を受けるには、企業は3つの取り組みを行う必要があります。例えば、女性管理職の増加に向けた具体的なプランを作成し、それに基づいて活動することが求められます。詳細な要件は、ホームページや募集要項で確認してください。
申請方法と期間
奨励金の申請には、まず無料オンラインセミナーの受講が必要です。このセミナーでは、女性活躍推進法の概要や成功事例、具体的な申請方法についてわかりやすく解説されます。東京都内に本社があり、常時雇用する従業員が300人以下の企業が対象です。第2回の申請受付は2023年7月1日から始まり、先着80社までとされています。
お問い合わせ先
奨励金に関する詳細情報は、下記のホームページやPDFダウンロードにて確認できます。
この新しい制度は、女性の管理職を増やすための大きな一歩となるでしょう。中小企業がこの機会を相応に活かし、ダイバーシティを尊重する働きやすい環境を整えることが求められています。