2025年のキャリア入社者調査：組織適応の低下と採用環境の影響

キャリア入社者のオンボーディング調査の結果

株式会社リクルートマネジメントソリューションズは、2025年におけるキャリア入社者のオンボーディングと組織適応に関する調査結果を発表しました。この調査では、500人以上の従業員を有する企業に中途入社した大学卒および大学院卒の従業員1,109名を対象に、組織適応の現状について詳しく分析しています。

調査結果の概要

調査によれば、キャリア入社者の組織適応水準が全体的に低下していることが明らかになりました。特に、入社から半年から2年目にかけて、ワーク・エンゲイジメントや職務遂行への自信、成長実感が低下しており、最初の成功体験を得るタイミングも遅れている傾向が見受けられます。これは、活発な転職市場に伴い、企業が採用したキャリア入社者の専門性が相対的に低下していることが原因と考えられています。

職種別・企業規模別の適応状況

職種別に見ると、「ITエンジニア」が特に組織適応の水準が低下しているとのこと。また、従業員規模が3,000名以上の企業でも同様の傾向が見られます。調査結果からは、キャリア入社者全体の離職意向がわずかに減少した一方で、異動希望者が増加しており、職務に対する適応に悩む人が増えていることが示唆されています。

課題の明確化と支援の必要性

入社後の最初の壁に直面する時期は主に半年以降であり、このことから適応支援を入社初期にとどまらず、長期的に行うことが求められます。また、入社前に職務に関する正確な情報を提供することが、入社後の適応を促進する上で極めて重要であるとされています。特に、雑多な職務内容や業務知識に関する誤解を招かないよう、現実的な情報提示が不可欠です。

人事担当者へのメッセージ

リクルートマネジメントソリューションズの調査担当者である内藤淳主任研究員は、近年のキャリア採用の増加に伴い、オンボーディングや育成への関心が高まっているものの、実際には新卒社員よりも手厚い支援が求められていると指摘しています。企業が効果的な支援策を講じるためには、キャリア入社者の現状を正確に把握し、それに基づいた施策を展開することが必要です。