障害者法定雇用率2.7％達成の課題とその解決策

最近、株式会社スタートラインが実施した調査の結果、企業が法定雇用率2.7％を達成する難しさが浮き彫りになりました。この調査は、従業員100名以上500名未満の企業の障害者雇用に関わる担当者を対象に行われ、実施期間は2025年11月14日から17日までのものでした。

調査の目的

この調査の目的は、2026年7月に引き上げが予定されている法定雇用率2.7％に対する企業の見解や現状を把握し、障害者雇用の促進に向けた具体的支援策を探ることにあります。結果として、企業の約60％が「達成できる見込みは低い」と回答しました。その背後には、採用市場での激しい人材競争や必要なノウハウの不足が影響しています。

調査結果の詳細

調査結果によると、法定雇用率を達成することに不安を感じている企業は多く、「人材不足」と「採用ノウハウの不足」が主な原因とされています。企業が障害者雇用を進めるためには、採用戦略の見直しが不可欠です。

必要とされる支援

企業は、障害者の採用後の定着支援や受け入れ部署への研修、業務の切り出しなどのサポートを非常に重要視しています。採用後の定着を支える仕組みが必要とされていることは、障害者が長く職場で活躍するためには不可欠です。

自由回答では、企業が必要と考える支援の具体例が寄せられました。例えば、「障害者ができる業務を増やす」「明確な業務依頼内容の伝達」「精密な適性検査」など、現場で実装可能な具体的な支援が求められています。これにより、企業が障害者雇用を単に義務として捉えるのではなく、戦略的に進める姿勢が見えてきます。

企業の課題と解決策

この調査からも明らかなように、障害者雇用は簡単な問題ではありません。企業は今後、採用から定着までのサポートを包括的に行う必要があります。スタートラインでは、採用支援や業務設計、受け入れ部署への研修などを強化し、企業と障害者双方にとって持続可能な雇用環境の構築を図っています。

また、企業が抱える課題についても具体的な解決策を提供するため、現場からのニーズを元にサービス内容を充実させることが求められています。

まとめ

障害者雇用についての理解を深め、実用的な支援がなされることで、2030年までには法定雇用率に到達できるかもしれません。スタートラインは、障害者が自分らしく生きられる社会を実現するために、より良い雇用環境の提供を目指していきます。今後も企業と障害者をつなぐ架け橋として、さまざまな支援策を展開していくことでしょう。