マーケティング・広報職の新しい採用動向とその影響を探る

マーケティング・広報職の新たな採用動向と今後の展望

最近の調査によると、2025年度上半期におけるマーケティング・広報職の求人動向が明らかになりました。人材紹介プラットフォーム「circusAGENT」では、2025年4月から9月にかけて掲載された求人数や採用条件を分析し、求職者と企業の採用担当者双方に役立つ情報を提供しています。

1. 調査概要と対象

今回の調査は、circusAGENTに掲載されたマーケティング・広報職の求人データを基に行われました。合計3,748件の求人を調査対象とし、特に求人が200件以上ある7つの業界に焦点を当てて分析を行っています。

経験不問の求人が過半数

調査結果によると、マーケティング・広報職全体の53.5%が「経験不問」の求人であることがわかりました。業界別に見てみると、不動産・建築・土木業界では72.2%が未経験者を歓迎している一方で、IT・Webサービス業界では52.4%が経験者オンリーという結果となり、業界によって求人の色合いが異なることが浮き彫りになっています。

2. 年収の違い

次に、職種別の想定年収を見ていきましょう。全体の中央値は525万円ですが、特にIT・Webサービス業界は600万円と高水準です。この差は専門的なスキルや業務の幅に起因すると考えられ、分野ごとに求められる能力や評価の基準が明確に現れています。

さらに、不動産業界では経験者の年収が640万円に対して未経験者は405万円となっており、その差は235万円に達しました。これも業種による攻略の違いを示す重要なデータです。

3. 採用コストと手数料

次は採用コストについてです。全体的な紹介手数料は147.5万円で、料率は28.1%に設定されています。特筆すべきは、「経験者」と「未経験者」の間で料率の差がわずか1.2ポイントと小さいことです。これは、企業が未経験者でも潜在能力の高い候補者を即戦力として評価し、採用にコストをかける意欲の表れと推測されます。

4. 結論と今後の展望

調査全体を通じて、マーケティング・広報職は経験不問の求人が多数を占めるに対し、IT・Webなどの専門性が高い分野では依然として経験者のニーズが強いことが明らかになりました。この違いは、今後の採用市場における企業の戦略に影響を与えるでしょう。特に、採用担当者は従来の経験重視から、ポテンシャル重視の採用方針にシフトしていく可能性が高いと見込まれます。

引き続き、circus株式会社はマーケティング・広報職における求人動向を注視し、市場の流れに沿った情報を提供していく方針です。このデータは、企業が採用戦略を計画する際に、貴重な資料となることでしょう。