『はたらく人ファーストアワード2024』、賛同企業が昨年の3倍の3,627社に拡大！

はたらく人ファーストアワード2024が盛況に行われる

日本における働き方改革の流れがますます加速しています。今年も、パーソルグループのミイダス株式会社と株式会社朝日新聞社が共催する「はたらく人ファーストアワード2024」が注目を集めています。このアワードは、従業員を大切にする企業を評価し、その取り組みを広めていくことを目的としています。

賛同企業が昨年の3倍に！

今年のアワードでは、なんと3,627社が「はたらく人ファースト宣言」に賛同しました。これは、昨年の約3倍にも上る数字で、企業の意識が変わりつつある証拠です。この賛同企業数は、はたらく人を大切にし、より良い働く環境を整える企業が増えていることを示しています。今日の朝日新聞の朝刊には、この宣言に賛同した企業名が一覧で掲載され、広くメッセージを発信しました。

アワードの目指すもの

このアワードは、すべての企業が「はたらく人ファースト」の観点から働き方の見直しを進めるための重要なきっかけとなります。働き方改革が進む中で、企業は従業員の「はたらきがい」や多様な価値観を尊重し、働く意義を見出すための努力を重ねる必要があります。アワード開催にあたって、企業ごとの取り組みが評価されることで、他の企業にも良い影響を与えることを期待しています。

審査員と授賞式の詳細

「はたらく人ファーストアワード2024」の授賞式は2025年2月26日に行われます。審査員には放送作家から転身した鈴木おさむ氏や、社会的な課題に取り組むクリエイターの辻愛沙子氏など、多彩なメンバーが参加します。彼らははたらく人の価値を最優先に考えている企業を見極め、真に働きがいのある環境を提供している企業を選出します。

自社のはたらきがいを測る新ツール

さらに、アワード開催に伴い、ミイダスは参加企業に対して独自の「はたらきがいサーベイ」を無償で提供しています。このサーベイは、従業員の主観的な評価と客観的な評価を区別して集計するものです。企業は自社の現状を可視化し、従業員が何を求めているかを正確に理解する手助けをします。これにより、企業は従業員の意見を基にした改善が可能になり、より良い職場環境の構築が促進されます。

まとめ

「はたらく人ファーストアワード2024」は、賛同企業の増加と共に、日本の企業文化を変えていく重要な活動です。今後も従業員が安心して働ける環境を整備していくために、多くの企業がこの流れに乗り、心地よい職場を共に作り上げていくことが求められています。いますます注目されるこのアワード、来年以降の取り組みにも期待が高まります。